Apenas faltan unos días para que se den a conocer las empresas galardonadas con los IV Premios Empresa Saludable. El acto de entrega se celebrará el próximo 29 de noviembre en el auditorio de la Universidad Camilo José Cela, en su campus de la calle Almagro, 5, de Madrid.
Los Premios Empresa Saludable organizados por ORH-Observatorio de Recursos Humanos con el asesoramiento técnico de Psya tienen como objetivo reconocer la labor de las empresas que desarrollan sus políticas de gestión del bienestar de las personas, con plena integración en el plan estratégico. Empresas más saludables, empresas más productivas, empresas más sostenibles es el lema que inspira estos premios que ya cuentan con más de 30 empresas galardonadas hasta la fecha.
En esta edición 2017 cuentan con el patrocinio de Aon y Gympass y además con el respaldo de un amplio elenco de instituciones colaboradoras como son la Asociación Centro de Dirección de RR.HH., Aenor, PRL Innovación, la Universidad Camilo José Cela, el INSHT, el IRSST, la Fundación Más Humano, los Premios Empresa Flexible y CVA.
La inscripción a la jornada es gratuita y puede realizarse aquí.
Jurado: expertos que marcan la diferencia
El jurado de los premios está compuesto por profesionales de éstas y otras instituciones y su conocimiento experto de las materias a evaluar son el principal aval del palmarés final. Por eso, hemos querido saber qué evolución creen algunos de ellos que está experimentando la gestión de entornos saludables en las organizaciones españolas.
“Contar con un entorno saludable, trabajar para ser día a día una compañía cada vez más saludable, ha pasado de ser un elemento secundario en nuestra oferta de valor al empleado, a ser un elemento vertebrador de la misma, que nos va a proporcionar personas equilibradas, conscientes y creativas que harán que en nuestras organizaciones se desarrolle un liderazgo positivo”, afirma Dulce Subirats, Presidenta de la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos
«Los proyectos y programas presentados este año se han articulado y apoyado en acciones con una marcada complementariedad entre conceptos y áreas especificas de la estructura y organización de la empresa (prevención de riesgos, recursos humanos, departamentos concretos de empresa). Buen numero de los proyectos basan su identificación de necesidades y obtención de resultados en datos tanto de salud y seguridad laboral, como de satisfacción y clima previos.