El incremento salarial en 2013 ha sido de un 1,30% y para 2013 se estima en un 1,39%

0

 

Tres cuartas partes de las empresas españolas (77%) han aumentado los salarios durante 2012 en una banda que se sitúa entre el 51% para la retribución fija de la dirección superior, y el 72% para los operarios, pasando por el 59% de los mandos, el 60% de los técnicos cualificados y el 65% del personal administrativo.

Estos datos, que confirman que el incremento ha sido mayor cuanto menor es el nivel salarial, se recogen en el “Estudio de presupuestos salariales 2012-2013”, elaborado por PeopleMatters, que también cifra el porcentaje medio de incremento total en un 1,30%, un 2,19% si no se tienen en cuenta aquellas empresas que proporcionan un incremento 0 a sus empleados.

Para el presente ejercicio, las perspectivas de no son mucho mejores a las alcanzadas en 2013, ya que las empresas avanzan un 1,39% como porcentaje medio de incremento total previsto.

Los datos también revelan la progresiva reducción de media del incremento salarial desde 2008, y destaca especialmente el hecho de que la evolución viene siendo inferior al IPC desde el año 2010.

Respecto a la retribución variable en 2012, cada vez es más empleada por las organizaciones de cara a decidir cómo valorar a sus empleados, y así, el 93% de las empresas ha ofrecido esta fórmula en alguna categoría profesional, frente al 7% que no la ha utilizado para ningún colectivo. El desglose por niveles profesionales es el siguiente:

El porcentaje medio asignado de retribución variable anual target (al cumplimiento del 100% de los objetivos) respecto a la retribución fija es de:

En cuanto a la evolución de las plantillas, las empresas españolas han realizado un esfuerzo para mantener sus plantillas, tal y como se aprecia seguidamente. Y por lo que respecta a las medidas de reducción salarial, el 16% de las empresas encuestadas manifiesta que han reducido los salarios de las nuevas contrataciones en un rango de entre el 10 y el 20 por ciento: dirección superior (-19,1%), mandos intermedios (-15,4%), técnicos cualificados (-11,9%), personal administrativos (-10,7%) y operarios (-12,2%). Estos porcentajes de reducción son inferiores a los aplicados en 2011 con la excepción de la dirección superior, a la que este año se aplica una mayor reducción., a pesar de la reducción de la demanda y de la situación generalizada de crisis.

 

Leave A Reply

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de privacidad.

ACEPTAR