El incremento salarial en 2013 ha sido de un 1,30% y para 2013 se estima en un 1,39%

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Tres cuartas partes de las empresas españolas (77%) han aumentado los salarios durante 2012 en una banda que se sitúa entre el 51% para la retribución fija de la dirección superior, y el 72% para los operarios, pasando por el 59% de los mandos, el 60% de los técnicos cualificados y el 65% del personal administrativo.

Estos datos, que confirman que el incremento ha sido mayor cuanto menor es el nivel salarial, se recogen en el “Estudio de presupuestos salariales 2012-2013”, elaborado por PeopleMatters, que también cifra el porcentaje medio de incremento total en un 1,30%, un 2,19% si no se tienen en cuenta aquellas empresas que proporcionan un incremento 0 a sus empleados.

Para el presente ejercicio, las perspectivas de no son mucho mejores a las alcanzadas en 2013, ya que las empresas avanzan un 1,39% como porcentaje medio de incremento total previsto.

Los datos también revelan la progresiva reducción de media del incremento salarial desde 2008, y destaca especialmente el hecho de que la evolución viene siendo inferior al IPC desde el año 2010.

Respecto a la retribución variable en 2012, cada vez es más empleada por las organizaciones de cara a decidir cómo valorar a sus empleados, y así, el 93% de las empresas ha ofrecido esta fórmula en alguna categoría profesional, frente al 7% que no la ha utilizado para ningún colectivo. El desglose por niveles profesionales es el siguiente:

El porcentaje medio asignado de retribución variable anual target (al cumplimiento del 100% de los objetivos) respecto a la retribución fija es de:

En cuanto a la evolución de las plantillas, las empresas españolas han realizado un esfuerzo para mantener sus plantillas, tal y como se aprecia seguidamente. Y por lo que respecta a las medidas de reducción salarial, el 16% de las empresas encuestadas manifiesta que han reducido los salarios de las nuevas contrataciones en un rango de entre el 10 y el 20 por ciento: dirección superior (-19,1%), mandos intermedios (-15,4%), técnicos cualificados (-11,9%), personal administrativos (-10,7%) y operarios (-12,2%). Estos porcentajes de reducción son inferiores a los aplicados en 2011 con la excepción de la dirección superior, a la que este año se aplica una mayor reducción., a pesar de la reducción de la demanda y de la situación generalizada de crisis.

 

Escrito por Maite Sáenz

Maite Sáenz

Periodista especializada en el análisis y la creación de contenidos de gestión, liderazgo y dirección de personas en las organizaciones.

ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión es su proyecto profesional y vital, en el que refleja su forma de entender las relaciones empresa-empleado.

Colabora en numerosas iniciativas relacionadas con la Función RH tales como Top Employers España y Merco, y participa como jurado de distintos premios (Fundipe, Empresa Flexible, Blogosfera RH, etc.).

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