Diversidad e Inclusión: Hazlo, no lo intentes

Susana Paredes17 abril 20183min

GSK (GlaxoSmithKline) Consumer Healthcare y la red LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) han puesto en marcha un acuerdo de colaboración con el objetivo de trabajar en prácticas y medidas que promuevan la diversidad de género y la inclusión de las mujeres en el ámbito laboral.

GSK España lleva tiempo apostando por la diversidad de género y prueba de ello es el equilibrio alcanzado en cuanto a presencia de hombres y mujeres en todas las áreas de negocio de la compañía. Así lo reflejan sus cifras de empleo: más de un 53% de la plantilla total de la Compañía GSK (más de 2.000 empleados) son mujeres. En la parte de GSK Consumer Healthcare el 61% de los equipos de liderazgo están ocupado por mujeres.

Aunque el empoderamiento de la mujer y la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial han avanzado significativamente, según datos del último Foro Económico Mundial¹, al ritmo que vamos tendrán que pasar 170 años para alcanzar la igualdad de género. Por este motivo, GSK ha puesto en marcha una serie de medidas que permitan seguir trabajando en garantizar la paridad de género, entre ellas, el reciente acuerdo de colaboración con la Red LEAD (Leading Executives Advancing Diversity), lo que permite a la compañía aprender de los conocimientos y alta experiencia de LEAD en términos de liderazgo y desarrollo empresarial de las mujeres. La Red tiene como uno de sus principales objetivos atraer, retener y promover el talento femenino en el sector retail y de gran consumo a nivel europeo.

“Nuestro objetivo con esta asociación es claro” afirma Helen Tomlinson, la General Manager de GSK Consumer Healthcare Iberia, “mostrar un compromiso real para alcanzar la diversidad y la inclusión femenina tomando medidas que la promuevan y haciendo de GSK y de nuestra industria un lugar aún mejor para trabajar. Nuestros clientes y consumidores son diversos en términos de género, cultura, edad y muchos otros aspectos identitarios, por eso es importante que nuestros equipos de trabajo también lo sean”.

En el marco de esta colaboración, el pasado jueves 12 de abril, se celebró la sesión Diversidad e Inclusión: Hazlo, no lo intentes en las oficinas de GSK España. Helen Tomlinson, General Manager de GSK Consumer Healthcare Iberia, modero esta sesión en la que participaron directivos de alguna de las empresas líderes del sector como Procter & Gamble, Coca – Cola European Partner, Korn Ferry, PwC y Carrefour.

Durante la sesión se compartió información sobre la importancia de la diversidad en las empresas y equipos de trabajo, los diferentes ponentes, hablaron sobre su experiencia en el campo laboral y la diversidad en sus diferentes industrias.


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