COMPENSACIÓN- El aumento salarial de los directivos españoles ha sido del 2,5% de media en 2011

Maite Sáenz30 junio 20117min

Los mandos intermedios han sido recompensados con subidas más altas que los directivos aunque, normalmente, el aumento salarial se ha visto perjudicado por la inflación.

“Europa ha pasado pacientemente por varios años de congelación salarial y, afortunadamente, nuestros últimos indican que la situación está mejorando. Sin embargo, los incrementos salariales relativamente bajos de España reflejan que todavía continúa la incertidumbre en nuestro mercado con respecto a otros países. También hemos identificado dos tendencias emergentes como resultado de la necesitad de contener los costes: las organizaciones siguen segmentando a sus empleados y, a menudo, centran sus pocos recursos en aquellos que tienen más potencial para generar negocio, como los mandos intermedios. También se observa un aumento de otras formas de compensación no dinerarias para motivar y retener a los empleados”. Así se explica Rafael Barrilero, socio de Mercer, al hilo de la publicación de los datos del Sondeo de Compensación Total que ha realizado a nivel internacional y según los cuales:

■ Las compañías de Europa Occidental han aplicado a los directivos una subida salarial del 2,7% de media, que no obstante, está  por debajo de la de otros países del resto de Europa (un 5,8), Oriente Medio (un 5,7%) y África (un 8,2%).

■ Entre los 16 países europeos analizados los incrementos más bajos se han dado en Irlanda (2%) y Suiza (2,2%). Los directivos noruegos han recibido la subida más alta (3,3%), seguidos por Bélgica, Italia, Suecia y Reino Unido (3%). Las organizaciones de Austria y Dinamarca han subido el sueldo a sus directivos una media del 2,9%, mientras que en Holanda el incremento ha sido del 2,8% y en Grecia y Alemania del 2,6%. En España, Francia y Finlandia la subida media ha alcanzado el 2,5%, mientras que Portugal ha sido del 2,3%.

■ En líneas generales, los aumentos salariales fueron más altos en las compañías del sector servicios, en las del sector de consumo y en el de alta tecnología, y más bajos entre las empresas del sector financiero y energético. No obstante, el aumento medio de los sueldos presenta grandes variaciones dentro de cada país y diferencias sustanciales a lo largo de Europa.

“Sólo una pequeña parte de las compañías siguen congelando los salarios, lo cual es motivo para un cierto optimismo. Sin embargo, las subidas son menores de lo que las empresas predijeron en nuestro estudio de finales del año 2010 y, más importante, como contrapartida a estas subidas salariales hay un índice de inflación alto, con lo que los empleados de muchos países no sienten ninguna mejoría”, resalta Barrilero.

+Info: www.mercer.com.
COMPENSACIÓN- El aumento salarial de los directivos españoles ha sido del 2,5% de media en 2011

 Los mandos intermedios han sido recompensados con subidas más altas que los directivos aunque, normalmente, el aumento salarial se ha visto perjudicado por la inflación.
“Europa ha pasado pacientemente por varios años de congelación salarial y, afortunadamente, nuestros últimos indican que la situación está mejorando. Sin embargo, los incrementos salariales relativamente bajos de España reflejan que todavía continúa la incertidumbre en nuestro mercado con respecto a otros países. También hemos identificado dos tendencias emergentes como resultado de la necesitad de contener los costes: las organizaciones siguen segmentando a sus empleados y, a menudo, centran sus pocos recursos en aquellos que tienen más potencial para generar negocio, como los mandos intermedios. También se observa un aumento de otras formas de compensación no dinerarias para motivar y retener a los empleados”. Así se explica Rafael Barrilero, socio de Mercer, al hilo de la publicación de los datos del Sondeo de Compensación Total que ha realizado a nivel internacional y según los cuales:

■ Las compañías de Europa Occidental han aplicado a los directivos una subida salarial del 2,7% de media, que no obstante, está  por debajo de la de otros países del resto de Europa (un 5,8), Oriente Medio (un 5,7%) y África (un 8,2%).

■ Entre los 16 países europeos analizados los incrementos más bajos se han dado en Irlanda (2%) y Suiza (2,2%). Los directivos noruegos han recibido la subida más alta (3,3%), seguidos por Bélgica, Italia, Suecia y Reino Unido (3%). Las organizaciones de Austria y Dinamarca han subido el sueldo a sus directivos una media del 2,9%, mientras que en Holanda el incremento ha sido del 2,8% y en Grecia y Alemania del 2,6%. En España, Francia y Finlandia la subida media ha alcanzado el 2,5%, mientras que Portugal ha sido del 2,3%.

■ En líneas generales, los aumentos salariales fueron más altos en las compañías del sector servicios, en las del sector de consumo y en el de alta tecnología, y más bajos entre las empresas del sector financiero y energético. No obstante, el aumento medio de los sueldos presenta grandes variaciones dentro de cada país y diferencias sustanciales a lo largo de Europa.

“Sólo una pequeña parte de las compañías siguen congelando los salarios, lo cual es motivo para un cierto optimismo. Sin embargo, las subidas son menores de lo que las empresas predijeron en nuestro estudio de finales del año 2010 y, más importante, como contrapartida a estas subidas salariales hay un índice de inflación alto, con lo que los empleados de muchos países no sienten ninguna mejoría”, resalta Barrilero.

+Info: www.mercer.com.


Observatorio de Recursos Humanos

ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



Contacta con nosotros


Nuestros Otros Proyectos


Suscríbete al boletín

* campos obligatorios
Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad


Síguenos en Redes Sociales