La viceconsejera de Políticas Sociales y Familia, Eva Prado, hizo entrega el pasado 27 de noviembre de la XIII Edición del Premio Madrid Empresa Flexible a la empresa de servicios profesionales AON, en la categoría gran empresa; a la editorial Axel Springer, en la categoría mediana empresa; y a la consultora Psicosoft, en la categoría pequeña empresa. Los premios, que se enmarcan dentro de la Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal, son una iniciativa de la Dirección General de la Mujer, con el patrocinio de ManpowerGroup y Mc Lehm; y tienen como objetivo reconocer a las empresas que cuentan con las mejores políticas de flexibilidad y conciliación en la región.
AON ha conseguido el premio en la categoría Gran Empresa gracias a su modelo de gestión integral de conciliación, que incluye jornada flexible de entrada y salida, teletrabajo y liderazgo por objetivos. Además la empresa ofrece una batería de ayudas económicas y de seguro que incluye propuestas originales como la inclusión de un seguro de las 7 enfermedades más graves, con una cobertura en su tratamiento de hasta 400.000 euros. Cuenta además con un amplio programa para expatriados que facilita la movilidad y los traslados de larga o corta duración. Como particularidad, el CEO de la compañía se implica directamente en el proceso de detección de necesidades en materia de flexibilidad y en el impulso de las medidas alternativas.
El Plan de Flexibilidad de la empresa se implantó en marzo de 2017. Previamente se realizó un trabajo de campo exhaustivo para analizar los prejuicios que podría haber en los mandos intermedios. Se lanzaron cuestionarios para identificar frenos mentales workshop con personas más afines a las políticas de flexibilidad y creó el Women International Network, un equipo formado por hombres y mujeres que recogen las medidas más favorables de conciliación en todo el mundo para luego incorporarlas a la empresa.
María Orellana, directora de RRHH de Aon, afirmó: “El Smartworking implica el cambio hacia una cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad, que tiene numerosas ventajas para los empleados pero también para las empresas que lo aplican, ya que mejora la capacidad de respuesta, genera equipos motivados, empleados satisfechos, optimiza el uso eficiente de los recursos y es a la vez un reflejo del compromiso de la empresa con el tipo de sociedad en la que queremos vivir. Se trata de trabajar lo mismo pero en un entorno cada vez más ágil, tecnológico y global”.
Dentro de este proceso, la firma lanzó además este año la campaña #AlguienTeEsperaEnCasa con el fin de concienciar a sus empleados y a la sociedad en general sobre la necesidad de encontrar nuevas formas de trabajar que permitan a todos los profesionales disfrutar de la máxima flexibilidad y las mínimas limitaciones para gestionar su tiempo a la vez que mejoran su desempeño y productividad.
En la categoría mediana empresa, la entidad ganadora ha sido Axel Springer, una empresa dedicada a la producción de contenidos especializados que utiliza el teletrabajo como una de las principales medidas de flexibilidad, lo que ha provocado un cambio en el sistema de organización de reuniones y planificación de trabajo que en la actualidad está basado en los objetivos. Aunque es una empresa mediana, cuenta con un programa de formación subvencionada para sus empleados, que tienen como objetivo mejorar la cualificación de éstos. Se imparte siempre que es posible en horario laboral y se procuran ayudas económicas, cuando los empleados solicitan realizar algún tipo de formación fuera de la compañía, siempre que tenga relación con su desempeño profesional, ya sea desde el punto de vista técnico o gerencial.
La consultora Psicosoft ha obtenido el premio en la categoría pequeña empresa, por la cultura de flexibilidad espacial y temporal que han implantado. Adaptar el horario de trabajo tanto a las necesidades de los clientes, como a la demanda del mercado, alargando o recortando la jornada. El teletrabajo forma parte del ADN de la organización y se fomenta que los empleados organicen sus jornadas evitando, por ejemplo, horas punta de tráfico. La respuesta de la plantilla ha sido excepcional y los resultados han sido buenos, a pesar de que su actividad se ha visto muy afectada por la crisis.
El jurado de los premios, decidió conceder una Mención de Honor a Globe Testing, una empresa tecnológica, que entre sus objetivos estratégicos se ha plantado fomentar las vocaciones tecnológicas entre las mujeres. Así, además de ofrecer medidas que favorecen la igualdad de oportunidades en su organización, colaboran en formar e incentivar mujeres desde la edad escolar.
La vice consejera, Eva Prado, recordó que aunque la Comunidad de Madrid tiene una tasa de empleo femenino del 47%, cinco puntos más que la media del resto de comunidades autónomas, y registra también la media salarial más alta de la población femenina empleada, aún queda mucho por hacer. “Las empresas premiadas hoy son un ejemplo a seguir por el resto de entidades que quieran contratar el mejor talento y ganar en productividad, competitividad y eficiencia”.
Distintivo Empresa Más Igual
Además, en el marco de la entrega del Premio Madrid Empresa Flexible, se ha concedido a ManpowerGroup con el Distintivo Empresa Más Igual por el fomento de políticas de Igualdad, desarrollo y compromiso del Talento, dentro y fuera de la organización. Se la distingue así por aplicar criterios de igualdad en todos sus procesos, y contar con un amplio Plan de Igualdad que fomenta la carrera profesional de hombres y mujeres, así como promover el ascenso de mujeres a puestos de responsabilidad.
Distintivo Retribución Más Igual
Como novedad, este año la Dirección General de la Mujer ha puesto en marcha, con la revista Yo Dona, el Distintivo Retribución Más Igual. SGS Tecnos es la empresa que ha recibido este distintivo por su compromiso para garantizar de forma real y efectiva, de la igualdad retributiva dentro de su organización.
Los premios Madrid Empresa Flexible cuentan con la colaboración del Observatorio de RRHH, el canal de RSC de Europa Press y la revista online De Vinos; y la aportación científica de ESADE.
