Las aplicaciones utilizadas en este centro sanitario a través de la gestión por competencias y el desarrollo e implantación de la Carrera Profesional han permitido disponer de una nueva herramienta en la gestión de personas, objetiva y basada en criterios homogéneos con resultados tangibles en los procesos de selección, formación, evaluación y medición de la satisfacción.

■ La entrevista personal se realiza de acuerdo a un esquema general de exploración de competencias, definidas previamente por el equipo directivo y los responsables de los Servicios.

■ La dirección por objetivos existente se basa en el pacto de objetivos profesionales y/o personales, la evaluación del cumplimiento de los mismos y, finalmente, su traslado en la retribución variable con periodicidad trimestral.