El marco laboral y el diseño de una política retributiva eficiente e incentivadora son las dos herramientas de las que disponen las empresas para adaptar sus estructuras organizativas y de compensación a los nuevos retos de sostenibilidad y competitividad. 

■ El indicador debe poder ligarse con resultados económicos, si no, no nos sirve.

Recientemente se han fallado los Premios Blogosfera 2011, que anualmente convoca la plataforma de análisis de bitácoras en la red creada conjuntamente por Tatum y Observatorio de Recursos Humanos y RR.LL. 

■ Desde RR.HH. se puede potenciar la inteligencia colectiva de la organización, desarrollar la autoconciencia y adaptabilidad de los individuos, fortalecer su compromiso o reconciliar conceptos aparentemente contrapuestos como eficiencia y agilidad.

En las empresas donde se apuesta por una gestión del talento auténtica la productividad de sus profesionales se incrementa en un 20%. 

■  Cuando se dota a la organización de mentalidad de talento en sus prácticas de alto rendimiento se puede lograr un incremento de hasta un 50% en la innovación organizativa.