Ya no hay hueco para una visión estratégica sólo a largo plazo, ahora tenemos que mirar al corto plazo con la capacidad de hacerla compatible con el largo. Maija Eklöf, Managing Director de HENRY -Asociación Finlandesa de RR.HH.-, ha participado junto con otros expertos en RR.HH. en la HRM Expo de Colonia, la mayor Feria del sector en Europa a la que en la edición de 2014 han acudido más de 16.000 visitantes.
Junto con Maija, también han tenido ocasión de comentar sus puntos de vista Alf Rehn, de la Abo Academy University, y Christiane Nagler, de Spring Messe, quienes han comentado sobre los retos a los que se enfrentan las organizaciones del siglo XXI para hacer frente a la globalización de los mercados y a la transformación del mundo del trabajo. La necesidad de planificar acciones de desarrollo a largo plazo y de habilidades a corto, practicar una comunicación multigeneracional y ejercer un liderazgo de compromiso son las prioridades identificadas por todos los expertos, más allá de las peculiaridades de sus mercados. También afirmaron que “no hay una genética de la creatividad por países; es la cultura organizativa y el estilo de liderazgo lo que la alienta”.
