El nuevo profesional del conocimiento es un individuo talentoso, curioso, inconformista, creativo, integrador de conocimientos, y con fuerte motivación al logro. Destaca por su afán de transformar realidades evidenciando pasión y compromiso en su quehacer. Es plenamente responsable de su desarrollo profesional, y se siente seguro de sí, a la vez que convencido, en torno a lo que quiere y es capaz de hacer y lograr por iniciativa propia.
Estas personas motivadas y apasionadas por lo que hacen son los líderes transformadores que las empresas necesitan. Su capacidad y coraje para plasmar una visión innovadora es vital para la evolución y el desarrollo de las organizaciones.
La innovación es el principal vector de diferenciación competitiva, especialmente en la situación tan cambiante en la que vivimos sumada a una inminente transformación digital. En este sentido, las organizaciones han de tener claro que la innovación no se consigue creando departamentos de Investigación y Desarrollo, ni tampoco con un discurso apelando a la Asamblea Anual de Accionistas. Entonces, ¿cómo conseguir una innovación transformadora? Les presentamos la figura del profesional del conocimiento o knowmad.
Infórmate sobre el perfil Knowmad en el blog Talento en Expansión de Octavio Ballesta.
