Rajoy asegura de forma rotunda que España sí puede competir en talento

Susana Paredes4 mayo 20177min

Adecco y la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) han organizado esta mañana en Madrid la jornada “¿Puede España atraer y retener el talento? Palancas de flexibilización en mercados de alta competencia”, una visión de la situación actual y futura del talento en las empresas de la mano de profesionales del más alto nivel.

El Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha acudido para inaugurar la jornada junto a la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez. A la pregunta que ha dado título a esta iniciativa, el presidente contestaba rotundamente que España sí puede competir en talento ya que «es una nación de las más importantes del mundo porque ha tenido personas con talento, empuje y determinación». Ha destacado que España creció por encima del 3% en los años 2015 y 2016, y que este mes de abril se ha producido la mayor reducción del paro registrado. «Estos datos deben estimular tanto al gobierno como a los ciudadanos para conseguir mejores resultados, hemos sido capaces de dar la vuelta a una situación crítica y, por tanto, podemos competir en talento», ha explicado.

Para concluir su intervención, el presidente ha destacado que «en España hay muy buena base y es importante reconocer valores como el mérito, el esfuerzo y respetar el trabajo de las personas. Hay que seguir apostando por la FP Dual, la formación continua, los idiomas, conocimientos y las nuevas tecnologías».

Los encargados de abrir el acto han sido Enrique Sánchez de León, Director general de APD, quien ha asegurado que «atraer y retener el talento es uno de los retos más decisivos que tienen los países y las empresas en los próximos años»; y Enrique Sánchez, Presidente de Adecco, quien ha querido destacar que «en los RRHH hay muchos intangibles que van más allá de la marca y cualquier empresa puede ser competitiva si su gente también lo es».

Competir en talento

La primera mesa redonda de la jornada ha sido moderada por Encarna Maroño, Directora de Recursos Humanos del Grupo Adecco, en la que se ha abordado «Competir en talento. Retos para la empresa española».

Carlos Barrabés, Presidente y Fundador de Barrabés, ha comentado que «la nueva manera de trabajar es la que crea el talento, estamos en el inicio de una revolución digital y hay que apoyarla sin paliativos». Además ha añadido que lo más importante es que el talento esté en redes, lo que implica cooperación en un entorno superior. «En un mundo proactivo la persona tiene una importancia extraordinaria, en un mundo industrial las personas son recursos».

La Presidenta de Sodexo, Carina Cabezas, ha resaltado que las empresas tienen que estar preparadas para atraer a las personas. «Tiene que haber gente buena en las empresas, pero también buena gente porque es algo fundamental hoy en día en las organizaciones».

Por su parte, José Luis Guillén Pastor, Director General de la Fundación universitaria San Pablo CEU, ha subrayado la conexión entre la persona y lo que es capaz de hacer «porque ahí está el compromiso y es un error construir compañías que no entiendan que tienen que ser buenas para el entorno».

Sergio Álvarez Leiva, Fundador de CartoDB, ha destacado que «uno de lo diferenciadores de las empresas en los próximos años, además de la tecnología, será la ética».

Palancas para un mercado flexible

Posteriormente, Santiago Soler, Secretario General del Grupo Adecco, ha dado paso a la segunda mesa redonda que se ha centrado en las palancas necesarias para un mercado flexible. Fuencisla Clemares, Directora General de Google España, ha iniciado el panel hablando del cambio importante en los últimos meses en la alta dirección de las compañías, que han comprobado que la transformación digital es la prioridad. «Es algo que afecta de forma muy profunda a toda la plantilla, es un cambio muy rápido y las compañías necesitan flexibilidad para adaptarse».

Para Ricardo Forcano, Director de Talento y Cultura de BBVA, la clave es la capacidad de aprendizaje continuo como parte esencial del día a día en el trabajo, y la capacidad de adaptación al cambio. «Tenemos la responsabilidad de ayudar a crecer a los empleados en estos dos ámbitos», ha asegurado.

Salvador del Rey, Presidente del Instituto Cuatrecasas, ha explicado que el marco regulatorio estatal ha avanzado bastante y tenemos mayor flexibilidad que en otros ordenamientos. «Pero un gran reto es que la revolución tecnológica aún no ha penetrado en el núcleo de la negociación colectiva», ha afirmado.

Javier Delgado, Director de Recursos Humanos de Telefónica España, ha destacado que «la transformación digital no es una opción, sino una necesidad que tiene que formar parte de la cultura de la compañía».


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