La familia ORH crece con dos nuevos proyectos: el Observatorio de la Retribución y el I Premio Entorno de Trabajo Saludable. Y ambos coinciden en el tiempo no por casualidad. Quienes os movéis en el entorno de la gestión de personas sabéis cómo las turbulencias y el cambio de ciclo económico están transformando los modelos de gestión empresariales y vuestra propia función. Ahora se os pide que seáis co-partícipes de la estrategia diseñando políticas con un claro impacto en el negocio y en el elenco de las que manejáis la de la retribución, entendida como un total reward, es definitoria de la oferta de valor al empleado que ofrezcáis. De ahí nuestro Observatorio de la Retribución, una iniciativa con la que queremos profundizar no sólo en las tendencias salariales y en su valor para atraer y comprometer, sino también en los nuevos modelos de reconocimiento a corto, medio y largo plazo pensados en términos de sostenibilidad. Lo hacemos con el apoyo de Edenred y de Sagardoy Abogados, cuyo conocimiento nos guía en la definición de los primeros contenidos y que paulatinamente enriqueceremos con la participación de otros expertos en la definición de políticas retributivas, su tratamiento legal, su comunicación, etc.
En segundo lugar, ponemos en marcha también el I Premio Entorno de Trabajo Saludable porque creemos que es el momento de reconocer la coherencia de los modelos de gestión de RR.HH. No es un premio a las políticas de prevención de riesgos, no es un premio a las iniciativas que convierten los lugares de trabajo en más ergonómicos y seguros; es una iniciativa para reconocer auténticas realidades estratégicas de RR.HH. Estamos convencidos, como decimos en las bases, que “los entornos de trabajo saludables generan empresas más productivas porque construyen proyectos de gestión integrados en los que trabajan su employer branding desde la coherencia de sus acciones internas y externas. A las empresas que ejercen y evalúan sus políticas de gestión de personas con plena integración en el plan estratégico y con el foco puesto en la sostenibilidad está dirigido el I Premio Entorno de Trabajo Saludable”. En la organización nos apoyamos en el expertise de Psya como un partner que comparte con nosotros el deseo de impulsar organizaciones mejores porque serán no sólo rentables sino también sostenibles.
Y para finalizar, el Focus ORH+ de este mes contiene una novedad más que prefiero no desvelar. Os invito a bucear por sus páginas y a descubrir un nuevo paso en el I+D+información con el que nos gusta definirnos y que intentamos no se quede en un slogan promocional. Lo que veréis en las primeras páginas es una muestra de lo que podemos hacer para que estéis al día disfrutando de lo que leéis.
