Nº65: Feb 2012
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■ EN PORTADA: ¿QUÉ ME PASA DOCTOR? UN NUEVO MODELO DE RELACIONES LABORALES "PREVENTIVAS". Víctor M. Fernández, Socio Director de Concilia Relaciones Laborales.

■ MOTIVACIÓN: XY GENERATION: LO QUE COMPARTEN, SUMA. Cómo aquello que les separa y les une influye en el compromiso y en la contribución individual.. José Díaz Canseco, Profesor de EAE Business School y Socio Director de TheHumanTouch. Virginia Elvira Poncela, Dubraska Gámez Perdomo, Vanesa Peñuelas Hortal y Luz Patricia Palacio Tirado, Máster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School.

■ ENTREVISTA: CARLOS OLAVE, DRH DE LG: “Recursos Humanos es el responsable de los resultados de la compañía a largo plazo y ello nos otorga una independencia que otros departamentos no tienen”. María Teresa Sáenz, Directora de Observatorio RH.

■ DIRECCIÓN: LA MISIÓN PLURAR: CLIENTES, ACCIONISTAS Y EMPLEADOS. Carlos Rey, Socio-Director de DpM Consulting y Profesor de Dirección Estratégica de la UIC.

■ LIDERAZGO: APRENDIENDO DE LOS ANIMALES. Enrique de Mora. Autor de “Animaladas”, “ZigZag” y “Funny-Pop”. Miembro del Top Ten Business Consulting Spain.

■ RELACIONES LABORALES: COMENTARIOS NORMATIVOS Acerca de la consideración como tiempo efectivamente trabajado de determinadas situaciones, a efectos de la superación de la jornada máxima anual de trabajo. ■ Lo habitual es que los convenios no contemplen previsión alguna respecto a la procedencia o improcedencia de computar como tiempo de trabajo efectivo el tiempo de permanencia en IT, vacaciones o, por ejemplo, los permisos retribuidos.. Antonio Pedrajas Quiles, Alfredo Seoane Briz y Beatriz Rodríguez-Patiño.
EN PORTADA
El de nuestro marco de relaciones laborales es un claro ejemplo de actuación médica superficial. Durante los años previos a la crisis hemos venido aplicado tratamientos con genéricos básicos sin realizar un análisis exhaustivo de la patología y sin, ni mucho menos, abordar tratamientos personalizados en función de las condiciones particulares del paciente. Ahora se impone la cirugía profunda. ¿Y después? Una actuación preventiva que combine gestión y laboral como un todo estratégico.

No es la crisis económica la que produce realmente la reforma del modelo. Es el modelo mismo el que está en crisis. Tenemos una inmejorable oportunidad y un apasionante reto por delante.
MOTIVACIÓN
Los polos opuestos se repelen pero, a la vez, se complementan. Las leyes de la física también funcionan en la sociología: el choque de generaciones es siempre convulso y, a la vez, enriquecedor si se sabe reconocer en él una etapa ineludible de nuestra propia evolución.

Mientras que la X gen piensa en su desarrollo dentro de la compañía, la Y gen valora el trabajo como un medio para lograr sus metas personales.
ENTREVISTA
Acostumbrada a crecer a ritmo de dos dígitos, LG ha tenido que adaptarse a un nuevo entorno sin perder la perspectiva de una gestión sostenible de sus personas. Y ello se traduce en una política intensiva en desarrollo que les ha hecho ser conocidos como una escuela de aprendizaje acelerado en la que se aprende haciendo.

Haber sido muy autónomos para crear nuestra cultura nos ha facilitado llevar a efecto políticas que han llegado a ser best practice y lead model dentro del grupo.
DIRECCIÓN
Las empresas que se focalizan en la totalidad de sus stakeholders tienen mejores resultados que aquellas que se centran sólo en uno de ellos. Este es el mejor argumento a favor de las “misiones plurales”, aquéllas que exceden el objetivo único de negocio para enmarcarlo de manera coherente con el entorno en el que se desarrolla.

Existe evidencia empírica de que cuanto mayor es la participación de distintos agentes en la misión, mejores son las condiciones para su desarrollo.
LIDERAZGO
El “etho-management” es un concepto que describe la fusión entre el comportamiento animal (etología) y la gestión de habilidades directivas y relacionales (management). En su libro “Animaladas” lo explora con todo el cariño de quien siente pasión por los animales y también por las personas.

¿Qué provoca que los animales -y las personas- sigan a un líder? Muy sencillo, el percatarse de que el jefe defiende los intereses de sus colaboradores, no solo los suyos.

RELACIONES LABORALES
MISCELÁNEA NORMATIVA
La determinación del censo electoral. Funciones en el desarrollo de Procedimiento Electoral y supuestos particulares.
Respecto a las relaciones laborales especiales, existe cierta complejidad debido a las particularidades en el desarrollo de las mismas, pero en su mayoría se viene aceptando su inclusión.

NOVEDADES JURISPRUDENCIALES
Sobre la indemnización correspondiente a un alto directivo por despido improcedente en los supuestos en los que ha mediado una subrogación empresarial ex. art. 44 et.
Entiende el Juzgador que, aun encontrándonos ante relaciones especiales de recíproca confianza, carece de todo rigor lógico pretender que la novación subjetiva en la persona del empleador sea seguida por la novación objetiva de su contrato.

SECCIONES
A propósito
ASUNTO: CONFIANZA Y COMPROMISO  
José María Gasalla, Ponente de LID Conferenciantes y Profesor de Deusto Business School.
Benchmark
¿ACTOR DE REPARTO O PROTAGONISTA? EL "PAPELÓN" DE RR.HH. Y SU CARRERA HACIA LOS "OSCARS"  
Victoria Alcober, Project Manager de Top Employers España.
Biblioteca
BIBLIOTECA
Redacción ORH.
Blogosfera
LOS MEJORES POST DEL MES
Eugenio de Andrés y Ángel Martín, de Tatum.
Casos Laborales
EL ACCESO DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN A LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LAS SOCIEDADES DE CAPITALES
Antonio Armendáriz, Abogado de Baker & McKenzie.
Conciliación
LA CONCILIACIÓN, EL COMPROMISO
Roberto Martínez, Director de Fundación Másfamilia.
Cuatro Semanas
CUATRO SEMANAS
Redacción ORH.
Cuenta Cuentos
LA BUENA VOLUNTAD
Pedro Gómez Acebo, Director de I+D+i y de Organización Interna de 5Razones.
Diario de un coach
8º DÍA: MARÍA Y RAMÓN, UN CONFLICTO DE NO ENTENDIMIENTO
Isabel Aranda, Coordinadora del Grupo de Trabajo de Psicología y Coaching del COP-Madrid.
Editorial
ESCUCHEN A SU CUERPO Y EJERCITEN SU MENTE
María Teresa Sáenz, Directora de Observatorio RH.
Estrategia y personas
EN BUSCA DE LA FELICIDAD
Francisco J. Fernández Ferreras, Socio de Everis.
GestionaRH
LA PREVISIÓN DEL INCREMENTO SALARIAL EN ESPAÑA PARA 2012 SERÁ SIMILAR AL YA REALIZADO EN 2011  
Marta del Olmo, Consultora Senior de PeopleMatters.
Estrategias
ESTRATEGIAS
Redacción ORH.
Formación
LA CLAVE DE LA SELECCIÓN NATURAL ES LA INNOVACIÓN
José Ignacio Ustaran Muela. Director General de Formación Digital.
HR Network
CLAVES PARA GESTIONAR EL CAMBIO CON ÉXITO
Eva López Suárez, Manager Talent & Organization Spain.
Inglés
PLAIN ENGLISH AND THE GLOBAL WORLD
Speexx.
Lecciones Egipcias
ESNOFRU Y EL CAMBIO DE ESTRATEGIA ORGANIZATIVA
Javier Fernández Aguado, Socio Director de MindValue.
Perfiles
JEFE DE ORGANIZACIÓN
Manuel Osorio,  Socio Director de Ceinsa.
-Recursos +Humanos
CAPRICHOS ELÉCTRICOS
Enrique de Mora, autor de los libros “Animaladas”, ZigZag” y “Funny-Pop” y del Blog “Pop Corner”.
Sentido Común
3ª CLAVE DEL SENTIDO COMÚN: NO VICTIMIZARSE
Julieta Balart, Socia-Directora de Ágama Consultoría y Aprendizaje.
Verdades
AGRICULTURA Y EDUCACIÓN
José Manuel Casado González, Presidente de 2.C Consulting.
WOBA
ELOÍSA ALONSO, CONSEJERA DELEGADA DE H+K STRATEGIES, Y BLANCA FERNÁNDEZ GALIANO, CONSEJERA DELEGADA DE TOPTEN BUSINESS EXPERTS
María Teresa Sáenz, Directora de Observatorio RH.
08/02/2012
MADRID
IV CONGRESO INTERNACIONAL DE EXCELENCIA: EMPRENDER Y CRECER EN TIEMPOS DIFÍCILES
Convoca: Madrid Excelente
08/02/2012
MADRID
MESA REDONDA: NUEVOS TIEMPOS, NUEVAS FUNCIONES, NUEVAS PROFESIONES
Organiza: COP Madrid
10/02/2012
MADRID
AULA LABORAL: LA REFORMA LABORAL PACTADA: II ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012- 2013
Convoca: Abdón Pedrajas & Molero
14/02/2012
BARCELONA
¿AMOR AL TRABAJO? EMPLOYEE ENGAGEMENT Y PRODUCTIVIDAD
Convoca: Seresco y Aedipe Catalunya
16/02/2012
PAMPLONA
CRISIS, PRODUCTIVIDAD Y ESTRATEGIA DE RELACIONES LABORALES
Convoca: Concilia Relaciones Laborales y CEN
17/02/2012
MADRID
ENCUENTO TALENTO HOY: UNA NUEVA VISIÓN DE LA GESTIÓN DE PERSONAS
Convoca: Grupo Actual
21/02/2012
BILBAO
JORNADA IMPULSANDO PYMES
Convoca: Impulsandopymes
22/02/2012 al 23/02/2012
MADRID
EXPOELEARNING 2012
Organiza: Aefol
06/03/2012
VALENCIA
CONGRESO NACIONAL DE RR.HH.
Organiza: Interban
09/03/2012 al 11/03/2012
MADRID
LIDERANDO CON EL CEREBRO EN MENTE
Organiza: About my Brain
17/03/2012
MADRID
PROGRAMA SUPERIOR DE COACHING PARA EL DESEMPEÑO
Organiza: Nebrija Business School
27/03/2012
MADRID
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
Convoca: IIR Spain
19/04/2012 al 20/04/2012
SANTO DOMINGO DE SILOS (BURGOS)
II FORO LIDERAZGO EMPRESARIAL Y HUMANISMO
Convoca: Aliter
09/05/2012
BARCELONA
CONGRESO NACIONAL DE RR.HH.
Convoca: Interban
31/05/2012 al 01/06/2012
SAN SEBASTIÁN
46 CONGRESO DE AEDIPE
Organiza: Aedipe-Euskadi
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