El último, y recién presentado, estudio anual de empleadores ideales realizado por Universum en colaboración con PeopleMatters, evidencia una fuerte competencia entre las empresas nacionales e internacionales para ganarse los corazones de los universitarios españoles a la hora de ellos elegir sus favoritas para trabajar. Así, algunas marcas nacionales como Inditex, Iberdrola, y RTVE compiten por los puestos más altos con gigantes internacionales como Google, Apple y Microsoft en la percepción de los estudiantes de Empresariales, Ingeniería y Humanidades, respectivamente. El BBVA reduce la distancia con el Grupo Santander de manera porcentual comparativamente hablando con el 2013 ante los estudiantes de empresariales, mientras que Iberdrola mantiene la cuarta posición ante los ingenieros.
El top 10 nacional de empresas atractivas en las líneas principales de estudio presenta entre otros a EADS (ahora Airbus) quien mejora su posición considerablemente ante los estudiantes de ingeniería así como Nestlé ante los de ciencias empresariales. Otras, como Indra y Abengoa, se perfilan entre las mejores en categorías de gestión concretas –en su caso innovación-, mientras que Globomedia y Acciona lo están a la categoría “Trabajo en Equipo”, según nos dicen los estudiantes de empresariales e ingeniería.
“Estamos en un momento de cambio de valores y preferencias por parte de los universitarios importante, por lo que resulta crítico a las empresas conocer cuáles son los atributos empresariales más valorados. Aunque no hay cambios radicales de año a año, si se muestran tendencias y cómo hay cuestiones, como la flexibilidad, que han venido para quedarse. Las empresas tienen que conocer estos cambios para adaptar su discurso, su propuesta de valor al empleado y poder competir por los mejores”, comenta Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters. En este sentido el estudio analiza además 9 metas de carrera destacando las preferencias de los estudiantes por el equilibrio entre la vida personal y laboral. Comparando con encuestas anteriores los estudiantes prefieren en mayor medida el tener estabilidad laboral y el sentirse dedicados a una causa o a buscar un bien mayor. Asimismo, y en relación al 2013, dan un poco menos de importancia a tener una carrera internacional o buscar la creatividad/innovación en su puesto de trabajo.
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