“La garantía del empleo ha desaparecido. Ahora lo único que existe es la garantía de la empleabilidad, y para asegurarnos ésta tenemos que trabajar el autoliderazgo, nuestro espíritu emprendedor y nuestro networking. Así lo ha asegurado Fernando Corral, partner de Criteria Advisors, durante su participación en la mesa redonda sobre “factores clave para aumentar la empleabilidad”, organizada por la Nebrija Business School. Para este experto, la empleabilidad es ahora una capacidad necesaria durante toda la vida profesional, “no solo cuando se está empezando y la mejor herramienta para cultivarla es el desarrollo continuo”. Junto a Corral, han intervenido otros expertos en el ámbito de la consultoría de selección que han coincidido en señalar lo que mayoritariamente están valorando las empresas en sus procesos de reclutamiento: la actitud, la polivalencia y el emprendimiento.
– En cuanto a la actitud, Ana Zayas, Executive Manager de Page Personnel, ha explicado que “las empresas no siempre eligen al candidato más o mejor preparado técnicamente, porque lo que más valoran hoy son factores como la flexibilidad, el espíritu emprendedor, las ganas de aprender, etc.”.
– Sobre la polivalencia, Mariel Isakson, Partner and Executive Consultant en Laute-Consulting, ha indicado que las compañías valoran mucho “los perfiles polivalentes tanto en conocimientos como en competencias, y la visión de negocio”.
– Sobre el emprendimiento, Carmen Morales, Socia Directora de Almagesto, ha asegurado que el primer paso para comenzar a trabajar la empleabilidad es reflexionar acerca del valor añadido o diferencial que uno puede aportar al mercado, y trabajar los principales rasgos del perfil emprendedor: la perseverancia, la pasión, la confianza, el esfuerzo, la tenacidad y trabajar en aquello que gusta.
