“En esta compañía las personas sí que son lo más importante y este proyecto lo demuestra”. El Programa “Crecemos” de Mahou San Miguel, es la niña bonita dentro de la estrategia de Recursos Humanos de este grupo español, familiar y plenamente internacionalizado. Jesús Domingo, Subdirector General de RRHH de Mahou, ha asumido su puesta de largo con una presentación en la que ha querido demostrar el compromiso de la compañía con la identificación de talento joven. “Crecemos” es un programa de identificación y desarrollo de jóvenes profesionales de dos años de duración en el que los seleccionados tiene la oportunidad de realizar un proceso de inmersión total en los procesos de la compañía y beneficiarse de una experiencia profesional transversal. Hace ocho meses y en colaboración con las principales escuelas de negocios se abrió el proceso de participación al que concurrieron 2.200 candidatos, de los que fueron seleccionados los 12 jóvenes que superaron una exhaustiva batería de entrevistas personales y assessment grupales.
Todos ellos son menores de 26 años y poseen formación de postgrado, experiencia en el extranjero bien sea laboral o vía Erasmus, conocimientos digitales, dos idiomas y disponibilidad de movilidad geográfica. “También hemos buscado un perfil soft de actitudes alineadas con el perfil cultural de la compañía”, explica el DRH. En estos momentos ya se encuentran plenamente inmersos en el programa acompañados por un jefe de itinerario (superior jerárquico de cada área que les ayudan con cada materia a trabajar) y por un mentor (que les tutela durante toda su estancia en la compañía). De igual manera que se ha superado el umbral de 10 candidatos a seleccionar eligiendo 12 por su elevado nivel, tampoco hay unos objetivos cuantitativos en cuanto a la incorporación de estos jóvenes una vez finalizado “Crecemos”. La evaluación de su desempeño y su encaje en las necesidades departamentales decidirán su contratación.
Jesús Domingo reconoce en esta iniciativa un doble valor: por un lado, el de contribuir a las necesidades de empleabilidad de un colectivo tan sensible como el de los jóvenes como parte del compromiso de RSE de Mahou San Miguel, y por otro, el de enriquecer el know how corporativo incorporando el nuevo talento de los millennials.
LAS CIFRAS SOCIALES DE MAHOU SAN MIGUEL
– 120 años de historia.
– 27 marcas y más de 90 variedades.
– 2.500 empleados
– 11 centros de trabajo.
– 95% de la plantilla con contrato indefinido.
– 113 contrataciones en 2013.
– Más de 1.200.000 € invertidos en formación equivalentes a 48.000 horas lectivas.
