“La innovación requiere la creación, primero, de culturas de confianza en el seno de las organizaciones; así como de la existencia de metas claras, un cierto sentido de urgencia, la implicación de la Alta Dirección y un sentimiento de ownership en todos los colaboradores sobre el proceso de cambio”. Así lo ha asegurado Carina Szpilka, vicepresidenta de Unicef España y consejera independiente de Abanca, durante su intervención en la entrega del VIII Premio Hudson-ABC al Director de RR.HH., que este año ha estado dedicado a la innovación digital.
Carina Szpilka ha explicado que la tecnología, las herramientas son la parte fácil de la transformación, porque éstas se compran y se aprenden, y que lo realmente importante es cómo éstas cambian el comportamiento de las personas. En este sentido, ha indicado que hoy todas las compañías se enfrentan de una u otra manera al desafío de la innovación: “Todas queremos hacer lo mismo, por eso, la clave ya no va a ser el qué sino el cómo lo hagamos”. Por eso, la experta ha defendido la importancia de las personas como “el activo más valioso de la organización”, porque, como ha señalado, “ninguna compañía va a conseguir convertir a sus clientes en fans si sus empleados no lo son”, y de un “liderazgo auténtico, humano y humilde”.
PREMIOS A LA INNOVACIÓN DIGITAL EN RR.HH.
La VIII Edición del Premio Hudson ha querido reconocer y premiar proyectos de innovación digital aplicados a Recursos Humanos. En esta ocasión, Juan Ignacio Apoita, director de Recursos Humanos y Servicios de BBVA, ha sido el ganador en la categoría de empresas grandes por el proyecto “Going Digital”, un sistema de adquisición de conocimiento soportado por el uso intensivo de la tecnología.
Nuno Filipe, director de Recursos Humanos de Leroy Merlin España, ha recibido un accésit por el “Proyecto de transformación omnicanal”, que ha implicado la redefinición no sólo del modelo comercial de la compañía, sino también de los procesos y modelos organizativos, y la incorporación de las nuevas tecnologías en todos ellos.
Por su parte, en la categoría de empresas pequeñas, el ganador ha sido Gonzalo de la Rosa, director de Recursos Humanos de Cetelem España (Grupo BNP Paribas), con el proyecto “Cetelearning”, una app de aprendizaje accesible para todos los empleados.
