Hace falta impulsar el interés de las mujeres por la tecnología

Redacción22 noviembre 20164min

Hay que fomentar el interés de las nuevas generaciones de mujeres por la tecnología. Es la conclusión que se saca del estudio realizado por Nubelo, empresa de talento digital, a 1.200 mujeres de infografia-nubeloentre 26 y 46 años de España y Latinoamérica – Argentina, Chile, Colombia, Venezuela y México -.

Uno de los datos más clarividentes de que las nuevas generaciones de mujeres necesitan interesarse por la tecnología es que el 24% de las féminas de la Generación Z (nacidas a partir de 1995-1997) no estudian carreras IT porque las consideran muy difíciles debido al alto nivel de matemáticas, convirtiéndose en un auténtico reto. También existe un 20% que considera que hay un muy bajo nivel de conocimiento del trabajo que se puede desarrollar con las nuevas tecnologías y un 15% cree que las desarrolladoras de software no tienen vida social. Después hay un porcentaje más bajo que opina que este tipo de carreras son para hombres.

“Tenemos más de 18 mil mujeres a nivel global en la plataforma y la práctica nos ha permitido comprobar que en general existen muchos preconceptos sobre los síes y los noes de las mujeres en el mundo IT”, ha declarado Anna Cussó, Responsable de reclutamiento en Nubelo en España, quien, además, señala como ideas preconcebidas sobre el sector de la tecnología que las nuevas generaciones como que no tienen el conocimiento suficiente para desarrolladoras tecnológicas o que para las mujeres, no es viable desarrollar un software que conlleve estar 24 horas trabajando en el ordenador y que las carreras IT necesitan mucho conocimiento matemático.

Para cubrir esa necesidad de atraer a las mujeres al mundo de las tecnologías de la información, Nubelo expone la posible mejor estrategia para ello: el 79% asegura que es necesario darles más información sobre el área y el mercado; un 59% considera que es necesario mostrarles las oportunidades del mercado IT; mientras que un 40% señala que sería beneficioso y motivador otorgarles becas de estudio.

En el tema de la retribución, un 48% considera que es esencial ofrecer a las mujeres salarios más altos, ya que el 79% de las encuestadas asegura que los hombres tienen un sueldo mucho mayor que las mujeres en el sector IT, hecho que refleja la baja proporción de mujeres en puestos gerenciales que son ocupadas en su mayoría por hombres.

“En este sentido, existen algunas iniciativas que apuestan a la equidad de género en el sector de la tecnología de la información. No obstante, aún queda mucho campo por recorrer”, señala Jorge Araujo, Cofundador y Director Regional de Nubelo. Según un estudio de la Fundación Kauffman (Women in Technology: Evolving, Ready to Save the World), sólo el 3% de los proyectos tecnológicos en Estados Unidos son liderados por mujeres.

El Director Regional de Nubelo explica que es un hecho que la tecnología ocupe un lugar importante en el trabajo diario de cada una de las ciudades del mundo y que sin ella es imposible hoy seguir avanzando como sociedad, por lo que es necesario continuar con el desarrollo de nuevas plataformas tecnológicas y formatos de trabajo. “Frente a este panorama es necesario fomentar que las nuevas generaciones de mujeres jóvenes tengan un interés en la tecnología, incluso en su vida cotidiana. Hay que trabajar constantemente para disminuir esa brecha que existe y esforzarse por la equidad de género en las áreas de la tecnología de la información”.


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