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Una nueva apuesta por lo ágil
La actualidad de las empresas está marcada por la búsqueda de convertirse en una organización ágil, pero ¿Qué es, cómo se define y cómo ponerla en práctica? Como base, se debe tener en cuenta que las organizaciones ágiles pueden aplicarse y corresponder a cualquier empresa, no importa el sector o tamaño que la caractericen. |
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Las 10 tendencias clave en materia de retribución y RRHH
Mar Escanez, Asociada senior de Compensación General, de Consejeros y de Directivos del área de People Services de KPMG Abogados, ha realizado un artículo en el que habla sobre las 10 tendencias clave en retribución y RRHH.
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¿Cómo gestionar el impacto emocional de la aplicación del registro de la jornada laboral?
Después del plazo de dos meses dado por el Gobierno para que cada organización pudiera hacer los cambios necesarios, el domingo 12 de mayo pasó a ser obligatorio el registro de las jornadas.
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WEBINAR. Storytelling: Cuánto cuenta contar en coaching
David Antón Menéndez, psicólogo clínico, profesor en Universidad Pontificia Comillas Madrid, formador en comunicación y psicoterapia, impartió este webinar el pasado 22 de mayo, de 13.00 a 14.00 horas, y en el que ayuda a entender por qué funciona el Storytelling.
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Compliance officer: la figura de 'autocontrol' empresarial
Frente al 82% de las formaciones dirigidas a la adquisición de conocimientos técnicos, sólo el 49% de las empresas forman en soft skills, según el estudio sobre realidad de las empresas españolas sobre competencias y Transformación Digital de B-Talent.
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WEBINAR. Consultorio práctico sobre el nuevo registro de jornada
En este webinar el experto del despacho laboralista Abdón Pedrajas, Jesús Lahera, dedica buena parte de la sesión a dar respuesta a las preguntas de los asistentes. |
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Cómo conseguir una oficina más saludable
Vídeo
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Lea avance Nº 145
■ Carmen Polo, Directora de Personas y Organización de AXA
■ 6 puntos a tener en cuenta antes de elegir un sistema para el registro de la jornada del empleado
■ Mindfulness: ¿”el campo y las flores” o evidencias?
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