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Los dispositivos móviles y el tiempo de trabajo efectivo

Los ámbitos privado y laboral se difuminan por el aumento de la conectividad: un 65% de profesionales asegura que recibe emails o llamadas fuera de su horario de trabajo y un 42% reconoce que realiza cuestiones privadas mientras trabaja.
Las medidas de conciliación comienzan a valorarse como ‘salario emocional’

Desde la publicación del Primer Informe Merco Personas en 2006 hasta el año 2011, las 24 empresas efr que forman parte de él han avanzado una media de 10 posiciones por empresa.
Estabilidad en los presupuestos salariales de las empresas europeas a pesar de la incertidumbre

La inflación española ha caído del 3,1% al 2% frente a un aumento salarial estimado del 2,7%, lo que deriva en un incremento en el poder adquisitivo de los trabajadores.
El alto potencial del talento ordinario

Si el mercado es una carrera y la empresa el vehículo que compite, el piloto es el equipo comercial y hay que conocer sus limitaciones y posibilidades.

La eficiencia en los costes extiende la retribución flexible

La mayoría de las empresas que la han implantado declaran ahorrar dinero o tener costes neutros.
Características y tipología de las plataformas de e-learning

Albano García,
Responsable de proyectos de dtm enterprise. www.dtm-enterprise.com

I Forum Internacional de RRHH por competencias

Cristina Muñoz,
Responsable de RR.HH. en Global Estrategias/Demos Group.
www.globalestrategias.es
Lea avance Nº 67

■ Formación, la mejor herramienta de gestión del conocimiento.
■ De los hábitos al compromiso.
■ El empleo público local ante la crisis.
■ Procesos de cambio y tecnología, un binomio que se retroalimenta.
ORH+ Nº67
Presentación del I Barómetro Europeo del e-Learning
19 de abril en Madrid
Convocan: Crossknowledge/Aedipe-Centro
I Fórum Internacional de RR.HH. por Competencias
¡20% descuento clientes ORH!

26 y 27 de abril en Madrid
Organiza: Global Estrategias
Think-Tank: Innovación en la Gestión
De mayo a enero en Madrid
Organiza: Be-Up y APD
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