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| Boletín 1ª quincena de septiembre 2010 |
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EN 2010, INCREMENTO SALARIAL INFERIOR A LA INFLACIÓN
■ Año tras año, España es un país atípico por exceso o por defecto en las revisiones salariales. A tenor de los datos del Estudio General de Compensación Total 2010 de Mercer, en 2010 seremos el único país de Europa, junto con el Reino Unido, con un diferencial negativo entre el incremento salarial real (1,7) y el IPC (interanual de agosto del 1,8). + Info |
■ 17 de
septiembre en Barcelona:
I Simposio de
Psicomorfología Facial.
EL MUNDIAL DE LA ROJA
Por primera vez en la historia la Selección Española ha ganado el Campeonato del Mundo. ¿Cuál ha sido el secreto? Juan Carlos Cubeiro y Leonor Gallardo analizan las claves ganadoras de la estrategia de La Roja. + Info
INTELIGENCIA EMOCIONAL
PERO EN EL DÍA A DÍA
DE PERSONAS cirujano y conferenciante. |
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LA GESTIÓN DEL TALENTO, NUEVAMENTE EN LÍNEA DE SALIDA
■ Las empresas flaquean aplicando análisis cuantitativos para calcular las inversiones en talento. Las organizaciones esperan un mayor énfasis en la gestión del talento y un aumento de la competencia por el talento clave una vez confirmen su salida de la recesión. + Info |
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EL MERCADO LABORAL DE LOS MANDOS INTERMEDIOS REMONTA EL VUELO
■ Expertos en ciencias de la salud y tecnología, a la cabeza del repunte. El mercado laboral de los mandos intermedios en España empieza a recuperarse ligeramente, marcando una tendencia de fortalecimiento de los equipos para, poco a poco, recuperar el ritmo de actividad. + Info |
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LOS OBJETIVOS DEL SECTOR PÚBLICO ESTÁN MÁS ENFOCADOS A RESULTADOS A LARGO PLAZO
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Los altos directivos del sector público están más orientados al proceso y
menos a la consecución de resultados. |
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BONUS Y “MALUS”. LOS INCREMENTOS SALARIALES PARA 2011 CONTINUARÁN A LA BAJA
■ Más del 50% de las empresas están centrando el esfuerzo de incremento salarial en los colectivos de mandos intermedios y profesionales. Más del 50% de las empresas están centrando el esfuerzo de incremento salarial en los colectivos de mandos intermedios y profesionales, utilizando métricas de performance para diferenciar a los empleados de alto rendimiento y de alto potencial. + Info |
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