DIRECTIVOS          

PARA EL CORTE INGLÉS, ES UN ERROR PENSAR EN LAS REDUCCIONES DE INVERSIÓN EN FORMACIÓN COMO LA RESPUESTA ADECUADA A LAS SITUACIONES COMPLICADAS

“Los planteamientos no deben tomar como referencia la crisis sino un cambio social necesario e importante. Un cambio que es desconocido y desconcertante pero en los que nuestra compañía ya está trabajando en todas sus dimensiones”. Así se expresó Juan Pérez García, Adjunto a la Gerencia del Departamento de Formación del Grupo El Corte Inglés y responsable de Formación Comercial y Marketing, durante su intervención en la 4ª Convención de Directores de Recursos Humanos de la Provincia de Guadalajara, que un año más reunió a una centena de profesionales de empresas del Corredor del Henares y que ha contado, nuevamente, con la participación de OBSERVATORIO RH como medio colaborador. Leer noticia

■ … El día 21 de mayo Dopp Consultores organiza el IV Foro Gestión de Personas en la AA.PP., que en esta ocasión girará en torno al “Liderazgo y la calidad de los servicios”. (Ver programa) www.dopp.es

■ … El día 25 de mayo Intereconomía Conferencias convoca la jornada “Claves para mejorar las políticas de expatriación”.. 

www.intereconomia.com

■ … El 28 y 29 de mayo tendrá lugar el taller “Las claves del liderazgo transformador”. www.humannova.com

■ … El día 8 de junio se celebrará la jornada “Activos de Gran Experiencia. El trabajo más allá de los 50”, con el auspicio de CECO. (Ver programa) www.ceco.es

■ … Las AA.PP. tienen su cita anual el 9, 10 y 11 de junio en el VI Congreso Internacional sobre Gestión de RR.HH. en la Administración Pública. www.egunbide.es

■ … El 45 Congreso Nacional de Aedipe se celebrará los días 10, 11 y 12 de junio en La Coruña. Su lema en esta ocasión es “La felicidad en el trabajo, la clave de la competividad y la sostenibilidad". www.aedipe.es

■ … Alicante acogerá, los próximos 17 y 18 de junio, las XVI Jornadas de Estudio del Gref: “Profundizando en nosotros, aprehendiendo de los demás”. www.gref.org

LOS NUEVOS RETOS DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL.

Instituto de Estudios Económicos. 320 págs. ISBN 978-84-02-10956-9.

Las principales debilidades que se desprenden del actual sistema de Formación Profesional derivan de su falta de ajuste con las demandas del sector productivo. No en vano, de los 22 millones de personas que integran la población económicamente activa, 11 millones de personas no cuentan con ninguna acreditación de su cualificación profesional. Así lo recoge el informe elaborado por San Román Asociados y el IEE. www.ieemadrid.com

  FORO INNOVADOR DE RR.HH.           

LOS MERCADOS PROFESIONALES TAMBIÉN SON CONVERSACIONES… ON LINE 

“Los mercados son conversaciones”. Recordando el manifiesto Cluetrain abrió Javier Cantera el primero de los encuentros del Foro Innovador de Recursos Humanos, organizado por Grupo BLC, la Escuela de Negocios de la Universidad Antonio de Nebrija y Observatorio de RR.HH., que en esta ocasión ha debatido en torno a cómo las redes sociales están influyendo en la gestión de personas. Una empresa metida de lleno en esta nueva forma de entender las relaciones empresa-empleados -Tuenti- y su Directora General, Koro Castellanos, con amplia experiencia en el mundo Internet, ha inaugurado estos foros que quieren ampliar las fuentes de conocimiento de todos los asistentes, proporcionar perspectivas diferentes y enriquecedoras para todos ellos y, por supuesto, compartir inquietudes y proyectos. Leer noticia

  OBSERVATORIO COLÓN       

FERNÁNDEZ TOXO ANTE 100 DRH: “COLGARÍA EN UNA PARED EL ET Y ABORDARÍA

OTROS FACTORES NECESARIOS PARA ACTIVAR EL EMPLEO”

El secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, se ha manifestado de esta manera durante su reciente participación en el Observatorio Colón, por iniciativa de PeopleMatters y HR Access, donde tuvo la oportunidad de encontrarse con más de cien directivos de RR.HH. Su intervención tuvo lugar justo después de su reunión, el pasado jueves con el Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, por lo que la oportunidad de la convocatoria justificó la notable afluencia de profesionales.  Leer noticia

  PREMIOS FACTOR HUMÀ         

METALQUIMIA, UN PREMIO A LA “CREATIVACIÓN”, LA COHERENCIA Y EL COMPROMISO

El pasado martes 11 de mayo la empresa gerundense Metalquimia se ha erigido en ganadora de la segunda edición del Premio Factor Humà Mercè Sala al haber sido considerada la organización que más fielmente ha sabido concretar los valores de pragmatismo, innovación, humanidad y visión global que caracterizaron a la que fuera Presidenta de Renfe. Leer noticia

  INFORME          

CREAR VALOR SOSTENIBLE ES LA CLAVE DEL FUTURO

Innovación, personas y gobierno corporativo son, por este orden, los indicadores que destacan en las empresas identificadas por CRF Institute como las de más futuro en 2010. Especialmente reseñable es, a juicio de Salvador Ibáñez, Project Manager del Instituto, el último indicador, pues pone de manifiesto que esta creación de valor sostenible “no es algo cosmético, sino que cuenta con la implicación del primer nivel”. Leer artículo

OPINIÓN

TIC RH

¿CONDICIONA LA CRISIS LA EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RRHH? 

■ “La crisis ha condicionado y condiciona la evolución de las aplicaciones de gestión de recursos humanos”. Es precisamente en momentos cuando más necesario se hace analizar todo lo que se refiere a la gestión de los Recursos Rumanos, del capital más crítico que posee cualquier organización: las personas. (Ver informe) 

(Leer +)

José Luis Tamargo,
Director de SistemasyPersonas.

COMPENSACIÓN

“TOMAR CONCIENCIA” DE MI SALARIO EMOCIONAL MEJORA LA PRODUCTIVIDAD
DE LAS ORGANIZACIONES

■  La primera vez que oí hablar del salario emocional pensé: “Ya no saben qué inventar para “subirnos algo; en ausencia de aumento del sueldo pues ¡subimos el ánimo!”. Se trataba de un pensamiento limitado, negativo y simplista.  (Leer +)

Arantxa Gonzalez,
Gerente de Proyectos de Meta4.

OUTPLACEMENT

LAS ETAPAS DE TRANSICIÓN: ¿AMENAZA U OPORTUNIDAD?

■ La recesión económica ha hecho que los directivos se hayan tenido que enfrentar a grandes retos para lograr liderar a sus organizaciones a través de los tiempos más difíciles de los últimos años. Esto se produce, además, en un clima desconocido para muchos, donde la incertidumbre está presente en todos los niveles.  (Leer +)

Rafael Vara, CEO de DBM Spain.
Iván Cabezuela, Consultor de DBM Spain.

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