FORMACION          

UNA PROPUESTA DE ADAPTACIÓN DE LA FORMACIÓN BONIFICADA
DESDE LA FUNDACIÓN TRIPARTITA

“Una crisis te puede tocar pero no tumbar y esa diferencia depende de la competencia de cada país, de cada empresa y de cada persona. El instrumento para obtenerla es la formación”. Quien así se ha manifestado ha sido Carlos Gómez Plaza, Director Gerente de la Fundación Tripartita, y lo ha hecho en Jornadas de Estudio de Epise, las décimo quintas, celebradas recientemente en Barcelona. Un año después de acceder al cargo de responsable de la Fundación, Gómez Plaza está trabajando en una propuesta concreta para adaptar el actual sistema de formación bonificada a esta necesidad de competitividad y adaptación del sistema productivo español. Leer noticia

■ … El 13 de mayo tendrá lugar la IV Edición de la Convención de Directores de RR.HH. de la provincia de Guadalajara. www.ceoeguadalajara.es

■ … Hasta el 1 de junio está abierto el plazo de presentación de candidaturas para los Premios de la Fundación everis. 

www.fundacioneveris.com

■ … El 10 y el 11 de mayo se celebrará el II Congreso de Modernización de los Servicios Públicos en Granada. www.cmsp2010.es

■ … El 21 de mayo, en Toledo, Dopp organiza. El IV Foro de Gestión de Personas en las AAPP. www.dopp.es

EL LÍDER NO NACE… ¡SE HACE! Viaje hacia el talento.

Roberto Luna-Arocas. Ediciones Obelisco. 281 págs. ISBN: 978-8-9777-620-2

Las conversaciones entre Pau, el mentor, y José, el directivo, escriben este libro a la vez que recorren un camino de desarrollo profesional y también personal. La inseguridad y el miedo, propios del andar por rutas desconocidas, tiene también sus etapas de ilusiones y esperanza, y unos y otras se alternan a medida que el directivo prueba su valentía y su esfuerzo. Como trasfondo de este aprendizaje está la capacidad para analizar y comprender los comportamientos humanos a través de un proceso de coaching. www.edicionesobelisco.com

  INNOVACIÓN           

EL FORO INNOVADOR DE RR.HH. ARRANCA EL DÍA 6 DE MAYO

CON KORO CASTELLANOS, DIRECTORA GENERAL DE TUENTI 

Romper con la endogamia de la profesión es necesario para enriquecerla, ya que la especialización es mucho más valiosa si se nutre de una visión holística, circular y completa del mundo en el que vivimos. Sin ánimo de buscar un nuevo “Renacimiento” pero sí de recuperar la curiosidad por saber, el próximo día 6 de mayo se pone en marcha el Foro Innovador de Recursos Humanos, una iniciativa conjunta de Grupo BLC, Nebrija Business School y Observatorio de Recursos Humanos que nace con la intención de enriquecer la función de gestión de personas desde disciplinas diversas. Leer noticia

  FELICIDAD Y TRABAJO       

PARA SER FELIZ, INCLUSO EN EL TRABAJO, HAY QUE QUERERLO

La felicidad se alcanza cuando el individuo es capaz de encontrar respuestas a las siguientes preguntas: ¿por qué?, ¿qué?, ¿cómo? y ¿qué pasará conmigo? Por eso, “para ser felices en el trabajo las personas necesitan sentirse útiles y únicas, ser dueñas de su tiempo y divertirse”, ha explicado Joan Elías, coach directivo y responsable del Instituto de Atención al Cliente, durante su intervención en la jornada “Cómo disfrutar y evolucionar en el trabajo”, organizada por Unique y Aedipe.  Leer noticia

  PREMIOS FACTOR HUMÀ         

JOHN CARLIN, INSPIRADOR DE "INVICTUS",

ACUDIRÁ A LA II EDICIÓN DEL PREMIO FACTOR HUMÀ MERCÈ SALA

El próximo 11 de mayo, a las 19.00 y en el CaixaForum de Barcelona, tendrá lugar la II Edición del Premio Factor Humà Mercè Sala, que quiere significar aquella iniciativa organizacional que manifieste una mirada desde las personas y se oriente a destacar los valores y la contribución de aquéllas como esencia de logro. Jaume Pagès, consejero delegado de Universia; Salvador Alemany, presidente de Abertis y del Cercle per al Coneixement; Narcís Serra, presidente de Caixa Catalunya y Rosa Cullell, directora general de la CCMA, constituyen el jurado que decidirá la organización merecedora del galardón. Todas ellas son personas cercanas a la fundadora de la Fundació y representan los ámbitos profesionales con los que ella se relacionó (académico, empresa, política y medios). Leer noticia

  FICHAS DE LIDERAZGO          

CÓMO RESPONSABILIZAR A LOS COLABORADORES

Hace años un responsable de RR.HH. de un laboratorio químico farmacéutico para el que estaba trabajando, me habló del caso del director de investigación. La empresa había adoptado un sistema de gestión por cinco competencias: liderazgo, delegación, comunicación, trabajo en equipo y orientación la resultados que se pretendía universalizar. Salvo la última, la valoración de este director en las otras cuatro competencias era bajísima. El diagnóstico era que “no tiene las competencias que son críticas para el éxito en esta empresa”… El director general quería mi opinión. Leer artículo

ORH EN ABRIL

EN PORTADA

DEPARTAMENTOS DE RR.HH. DE ALTO RENDIMIENTO… ¿MISIÓN IMPOSIBLE? 

■ Según el índice "Happiness at Work", los profesionales de RR.HH. son de los menos satisfechos laboralmente hablando, incluso por encima de los financieros y contables, tradicionalmente más “tristes”. Y es que este perfil, a fecha de hoy, ve que la realidad de la función está muy lejos de la teoría de su práctica. (Leer +)

Francisco Puertas,

Socio del Área de Talento y Organización de Accenture.

ENTREVISTA

JUAN Mª SÁINZ, CONSEJERO DELEGADO

Y ANA GARCÍA, DRH DE INFORMA

“Medir a RR.HH. en ratios es difícil, pero sus propuestas siempre nos aportan valor”.

■  Valores de siempre combinados con herramientas de gestión de última generación… Así es esta empresa “nueva pero construida sobre la idea del todos para uno y uno para todos”. ¿Será por ello que los números le acompañan? (Leer +)

María Teresa Sáenz,

Directora de Observatorio RH.

LIDERAZGO

DESEQUILIBRIOS EN EL LIDERAZGO Y CICLOS ECONÓMICOS

■ Las dos vertientes del liderazgo, transaccional y transformacional, deben estar presentes y equilibradas en todo momento en nuestras organizaciones. Los cambios de ciclos económicos ayudan a descompensarlas y es misión de la Alta Dirección reconducirlas para favorecer, en este caso, el futuro crecimiento al que nos enfrentaremos tarde o temprano.  (Leer +)

Francisco J. Fernández Ferreras

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