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| Boletín marzo 2010 |
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INNOVACIÓN
¿QUÉ TIENEN EN COMÚN
LAS PERSONAS, LOS GRUPOS
¿Quién se atrevería a identificar las características de la actitud innovadora? El creador de conocidísimos iconos del diseño y la innovación como la escoba Vileda, el teléfono MO1 para Imaginarium, el Corneto Soft de Unilever, las máquinas exprimidoras para Zumex, electrodomésticos para Bosch Siemens o modelos de negocio como el Ecosite de Ausa, Smart Surface Systems para Tau cerámica o diversificaciones para Valentine, Durex, Alfa, Nespresso, etc… tiene, cuando menos, el respaldo de toda una trayectoria innovando a sus espaldas. Antonio Flores, actual Consejero Delegado de la consultora estratégica en innovación Loop Business Innovation, comparte su experiencia explicando cuáles son las 5 características que comparten las personas, grupos y organizaciones innovadoras. Leer noticia |
LOVEWORK
Cuando hablamos de crisis debemos plantearnos una nueva cultura del trabajo. entendida como el compromiso con uno mismo. Esto es lovework, el amor por el trabajo bien hecho. Leer noticia
■ … El 17 y 18 de marzo la Fira de Barcelona acogerá la 3ª edición de Personal España cuyo conferenciante principal será Jorge Cagigas. www.personal-espana.com
■ … El 17 de marzo el equipo de Person’a presenta en ESIC el libro “Metaplacement”, prologado por el coach Leonardo Wolk. www.a-persona.com
■ … El 25 de marzo se harán públicos los HR Excellence Award, convocados por CRF Spain y Observatorio RH.
HÉROES COTIDIANOS Descubre el valor que llevas dentro
La nueva obra de Pilar Jericó es una invitación a la épica personal,
a convertirnos en los héroes de nuestro destino. En un momento de
depresión colectiva, nos viene a recordar que
los límites están en nosotros mismos. Para superar el miedo y la
inseguridad, Pilar propone un “mapa de la senda” que no es otra cosa
que un aprendizaje de nuevos hábitos que nos ayudarán a conocernos
mejor y a probar nuestras capacidades. |
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ELASTICIDAD
LA ELASTICIDAD, UN NUEVO CRITERIO PARA LA PROMOCIÓN PROFESIONAL La elasticidad, entendida como la capacidad de superar obstáculos y convertirlos en oportunidades, es clave para conservar el empleo hoy en día. Así lo considera el 71 por ciento de los directivos que han participado en la reciente encuesta realizada por Accenture “Women Leaders and Resilience: Perspectives from the C-Suite” (Las mujeres directivas y la elasticidad: perspectivas desde la alta dirección). Adrian Lajtha, director general de liderazgo de Accenture, define la elasticidad como una combinación de adaptabilidad, flexibilidad y determinación, una tríada que –afirma- “puede ser el nuevo criterio para la promoción profesional”. Leer noticia (Ver informe completo) |
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PREMIOS HUDSON-ABC
LA PRINCIPAL TAREA DEL DIRECTIVO ES NO DESMOTIVAR
El riesgo empresarial no es exclusivo del empresario, sino que está amortiguado -y el actual momento así lo corrobora- por el empleo y los trabajadores. Marcos de Quinto, Presidente de Coca-Cola para España y Portugal, desmitificó discursos y creencias sobre la soberanía de los directivos durante su intervención en la entrega del Premio Hudson-ABC, que en esta ocasión recayó en NH Hoteles y concedió un accésit a Fnac. Leer noticia |
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EQUILIBRIO Y CONFIANZA
¿DE DÓNDE
VENIMOS? ¿QUIÉNES SOMOS? ¿A DÓNDE VAMOS? “El equilibrio entre personas y organizaciones se recupera cuando hay confianza”. Por eso, el auténtico reto que tienen las empresas ahora y en los próximos años es el de volver a tejer el maltrecho hilo que une ambas orillas. No fue casual que Javier Fernández Aguado quisiera centrar su lección magistral durante la celebración del reciente Symposium sobre su pensamiento en torno a un aspecto como este, el del compromiso, tan vapuleado en los últimos tiempos. Leer noticia |
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DIRECTIVOS
LOS CEO'S BUSCAN RESPUESTAS EN LOS FOROS INTERNACIONALES
Los CEO’s entienden cada vez más el posicionamiento como una cuestión de relaciones públicas y de creación de contenidos en torno a la marca, de tal manera que se están haciendo incondicionales de los grandes foros internacionales. En este sentido se manifiesta el estudio “Conferencias de 5 Estrellas”, llevado a cabo por Weber Shandwick, según el cual la conferencia anual de la iniciativa Clinton Global es el foro internacional más valorado por los CEO’s de las 50 compañías más admiradas del mundo. Inmediatamente después le siguen la conferencia ejecutiva Club of Boston, el Consejo de CEOs de the Wall Street Journal y el Foro Económico Mundial (Davos). Leer noticia |
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ENFOQUES |
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EN PORTADA RESPONSABILIDADES Y RIESGOS EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN DE RR.HH.
■ Igualdad, extranjería, prevención de riesgos laborales y protección de datos son los principales ámbitos en los que se concentra el mayor riesgo, hablando de responsabilidad empresarial. Pero, ¿cómo se concreta esta responsabilidad? ¿Hasta qué punto puede recaer en el DRH? (Leer +)
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ENTREVISTA JOSÉ ÁNGEL FRANCO, GERENTE DE LUZÁN 5
■ “Los cambios en una empresa tradicional hay que introducirlos con cuidado pero con decisión, confrontando opiniones, dando participación y haciendo ver la necesidad”. No es un caso de multinacional sino una realidad cercana, reciente y tangible. Luzán 5 ha pasado de ser un pequeño negocio editorial familiar a una empresa, igualmente pequeña pero renovada, aliada de las nuevas tecnologías y, sobre todo, saneada. El Proyecto Reto, de “Reorientación Estratégica y Transformación hacia los Objetivos”, les ha ayudado a que sea la propia organización la que descubra su potencial. (Leer +)
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INFORME EL ACUERDO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA PROPUESTA DE REFORMA LABORAL
■ El paso al frente dado por el Gobierno para abordar la reforma laboral y el acuerdo para el empleo y la negociación colectiva alcanzado por los interlocutores sociales están removiendo lo, hasta ahora, inamovible. La concreción de la primera no será fácil y el rodaje del segundo abrirá camino, pero su coincidencia temporal es, cuando menos, el indicio de una prioridad: la de trabajar para diseñar un nuevo y necesario sistema laboral y productivo. (Leer +)
Abdón Pedrajas Moreno, |
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