Boletín ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión, S.L.

Boletín diciembre 2009

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	COMPENSACIÓN ♥ + ☺ + € (v) = RESULTADOS “Entre la estrategia y su implantación están las personas”, y este pequeño detalle es el que explica los éxitos y los fracasos de la relación entre ambas. No es una relación lineal y el momento actual que vivimos es buena prueba de ello. Lo que antes era una mera cuestión de costes ahora lo es de capacitación; lo que eran unos objetivos cuasi inamovibles ahora se revisan de manera permanente y si antes primaba la productividad ahora lo hace la fidelización. Aquí es donde están los auténticos retos de RR.HH. en la gestión de la crisis y de ellos parten las estrategias ganadoras, que Josep Manel Ventosa, Director de Desarrollo y Políticas Corporativas de Banco Sabadell, expuso en la Reunión del Otoño celebrada por el Gref (Grupo de Responsables de Formación de Entidades Financieras), con motivo de su ponencia “El futuro de los RR.HH. en el sector financiero”. Leer noticia	"El directivo español está al nivel de los mejores en el mercado internacional y es perfectamente homologable como directivo “global”. Incluso el carácter latino le dota de una cierta ventaja competitiva a la hora de gestionar desde la inteligencia emocional. Sólo le falta mayor ambición mayor para lograr metas más altas". Con esta unanimidad se han manifestado Ramón del Caz, de Axa; Pablo Pastor, de IBM y Emilio Cortés, de BT, durante su participación en el Foro de los Recursos Humanos emitido el 14 de diciembre desde Esade-Madrid. www.fororecursoshumanos.com EN BREVE... ■ … La edición 2010 de Expoelearning se celebrará en IFEMA los próximos 24 y 25 de febrero. Entre las actividades que acogerá destaca la jornada "E-learning en las AA.PP.", organizada por Observatorio de RR.HH. www.expoelearning.com/ ■ … Deusto Business School ha presentado el Im2 (International Master in Innovation Management), un programa de innovación, tecnología, estrategia, liderazgo y competitividad, que se impartirá en inglés y cuya primera edición comenzará en Bilbao el 15 de febrero de 2010. www.dbs.deusto.es/ ■ … El próximo 21 de diciembre, el Foro de los Recursos Humanos acogerá un nuevo programa radiofónico dedicado a la gestión de personas en las AA.PP. www.fororecursoshumanos.com/ LIBROS LA NIEBLA PERSISTENTE. PERLAS NEGRAS Y BLANCAS EN EL LIDERAZGO Jaime Ros Felip Dibbuks. ISBN: 978-84-937239-8-9 148 págs. En su particular viaje por el aprendizaje del liderazgo, el directivo Fernando se adentra en una albufera de conocimiento, en la que tendrá que aprender a conducirse atravesando zonas de niebla espesa y de bruma ligera que le ayudarán a conocerse a sí mismo y a los claroscuros de su filosofía de gestión. www.dibbuks.com
	PREMIOS CRF INSTITUTE Y OBSERVATORIO RH CONVOCAN EL PREMIO EXCELENCIA EN GESTIÓN DE RRHH 2010 Basado en la experiencia analítica que conforma el proyecto Top Employers, CRF Institute, junto con Observatorio RH, pone en marcha un nuevo proyecto: Excelencia en gestión de RRHH 2010., cuyo objetivo es determinar qué equipo de RR.HH. ha mostrado el mayor éxito al alcanzar sus objetivos durante estos periodos críticos, a la vez que se han visto sujetos a recortes presupuestarios. Tanto criterios de base -como la sucesión interna o la rotación de empleados- como otras consideraciones -creación de cultura de compromiso- serán sopesados en la evaluación. Leer noticia
	LIDERAZGO CONFIANZA, JOVIALIDAD Y HUMILDAD PARA UN LIDERAZGO SEDUCTOR “Lo único que tienes que hacer aquí para triunfar es querer a la gente”. Amancio Ortega, Presidente de Inditex. “El liderazgo tradicional no da respuestas a una sociedad en la que las personas somos activos libres, con opciones, con acceso al conocimiento, exigentes, infieles e intensamente conectados”. Así se expresó Jesús Vega, ex director de RR.HH. del Grupo Inditex y autor del libro “La empresa sensual” durante la celebración del seminario “Gestión de Personas” organizado por HSM en Madrid, que centró su intervención en el perfil de un líder hacedor de compromiso, creador de vínculos emocionales y generador de entornos de relación intensos. Leer noticia

	TRIBUNA PERO EN EL DÍA A DÍA...: FORMACIÓN DE FORMADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO Poco a poco le damos forma y contenido al boletín electrónico de Observatorio de Recursos Humanos y RR.LL., incorporando firmas y colaboradores que aporten una visión enriquecedora de la dirección de personas, del management y de la gestión empresarial. Con esta filosofía inauguramos “Pero en día a día…”, una tribuna de opinión escrita por Iñaki Pérez, socio director de Business & Change Development y consultor destacado de Top Ten, en torno a las mil y una objeciones con que nos encontramos cuando trasladamos la teoría de los proyectos a la práctica de su implantación. Y comienza proponiéndonos una vuelta de tuerca a la formación de formadores en procedimientos de trabajo. Leer articulo
	INFORME VOLUNTARIADO CORPORATIVO EN ESPAÑA 2009 Los resultados del voluntariado corporativo tienen un mayor impacto a nivel interno ya que las empresas que lo llevan a cabo reconocen su valor a la hora de incrementar el sentido de pertenencia a la empresa y la imagen corporativa, más allá del impacto que obtiene en los medios de comunicación. El informe “Voluntariado Corporativo en España 2009”, elaborado por Cooperación Internacional ONG e IESE Business School, recoge estas y otras conclusiones tras haber analizado las prácticas de un centenar de empresas. Leer informe

DICIEMBRE EN OBSERVATORIO RH Ver sumario

EN PORTADA

¿Qué tiene que ver la gimnasia con la magnesia?

■ Habilidades de las buenas gimnastas, como la capacidad de aprendizaje y la constancia, coinciden con las que buscamos en candidatos.

Sí, señores -y señoras-, ¡hay vida deportiva más allá del fútbol! Alejadas del circuito comercial y fieles al disfrute más genuino de su práctica callada, hay disciplinas mucho menos lucrativas, bastante más sacrificadas y, a pesar de todo, auténticas escuelas de personas luchadoras, forjadas en duras lecciones de superación, resistencia y orientación a resultados. + info

ENTREVISTA

Feliciano González, DRH de Holcim España

“El objetivo ahora no es la paz social sino la viabilidad de cada centro productivo”.

Es el momento de gestionar el corto plazo sin perder de vista el horizonte que se vislumbra, pero ¿cómo? Esta compañía, especialmente afectada por el hundimiento de la actividad inmobiliaria, se ha comprometido con una doble vía: la de una nueva dialéctica sindical, necesaria para la viabilidad de sus plantas productivas, y la de la formación y el desarrollo, básicos para imprimir un nuevo carácter emprendedor a su cultura corporativa. + info

INNOVA CI

Rosa Lacunza, DRH y CI de Sandoz

“Sandoz cuenta con sus empleados y nuestros empleados saben que pueden contar con la compañía”.

Escuchar es clave para la comunicación. Desde Innova CI lo compartimos con Rosa Lacunza, que nos recibe atendiendo "de cerca” a nuestras preguntas y mezclando naturalidad, conocimiento, actualidad y cierta pasión… En el momento de la entrevista está contenta. Se marcha con parte de su equipo a Suiza a recoger un premio de comunicación interna por un proyecto que, adivinen cómo se llama: “Cuenta Conmigo". + info

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