■ Un 28% de las compañías que cotizan en este índice sobrepasan la obligación que marca la LISMI mediante contratación directa o medidas alternativas.
DisCert ha dado a conocer el informe que ha elaborado sobre el compromiso social con las personas discapacitadas entre las empresas que cotizan en el IBEX35 con el informe “IBEX 35: 2010 DisCert España”. De las 35 empresas cotizadas, 19 han participado en él, con unos ratios de ocupación de personas con discapacidad que se sitúan en un 9,78% sobre el total de personas discapacitadas ocupadas en nuestro país a 31 de diciembre de 2009.
En el estudio se pone de relieve el nivel de de transparencia y compromiso con las personas discapacitadas en la información que proporcionan:
■ 6 de las 35 empresas del Ibex 35 (un 17% del total) incorporan información suficientemente detallada y completa sobre su compromiso con la discapacidad en sus memorias corporativas, presentando tanto los datos de personas discapacitadas en plantilla como las medidas alternativas e importes que destinan a acciones relacionadas con la discapacidad de forma pormenorizada.
■ 7 de las 35 compañías de Ibex 35 (un 20% del total), si bien no presentan en sus memorias corporativas información suficiente sobre su compromiso con las personas con discapacidad, sí facilitaron a DisCert España información adicional una vez solicitada, ampliando lo reflejado en sus memorias (si bien dicha información no ha sido auditada por DisCert España).
■ 5 compañías del IBEX35 (un 14,4% del total) indican en sus memorias corporativas que cumplen con la Ley de Integración Social para Personas con Discapacidad (LISMI) y el número de personas discapacitadas en plantilla, la falta de detalle en dichas memorias no permite analizar ni conocer su compromiso real en el ámbito de empleo y discapacidad.
■ Por último, 17 de las 35 empresas del Ibex 35 (un 48,6% del total) no presenta información sobre su compromiso con las personas con discapacidad en sus memorias corporativas.
Según la información que ha podido recabar DisCert España para este informe, el 8,5% de las empresas del Ibex 35 superan la obligación legal mediante contratación directa de personal con discapacidad. Asimismo, un 28% de las compañías que cotizan en este índice sobrepasan la obligación que marca la LISMI mediante contratación directa o medidas alternativas. Como explica Francesc Saldaña, responsable de DisCert España, “realizando este informe se ha detectado un alto porcentaje de empresas del IBEX35 que actualmente no documentan de forma completa su compromiso con las personas discapacitadas dentro de sus políticas de RSE, a pesar de las numerosas acciones que ponen en marcha. En nuestra opinión, aún no existe una concienciación de los beneficios que conlleva acreditar el cumplimiento de la LISMI o incluso superar estos requisitos legales. Éste es el motivo que el objetivo del informe: hacer hincapié en la importancia de visualizar este compromiso, no sólo para informar sino también para gestionar y mejorar este Compromiso en un modelo de mejora y excelencia.”.
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