Un estudio de Great Place To Work® revela que las diferencias de percepción entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo son casi tan importantes como las diferencias tangibles
Categoría: DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDAD
El objetivo de este acuerdo es llevar a cabo proyectos e iniciativas conjuntas dirigidas a promover la concienciación del talento sin género
En el último año de vigencia del plazo para cumplir con la recomendación de paridad de la CNMV, cifrada en al menos una cuota del 30%, 18 empresas del IBEX siguen rezagadas. Así lo recoge el último Informe de ATREVIA e IESE ‘Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’, en el que queda de […]
La alarma social generada por el aumento de contagios por coronavirus ha llevado a Sanidad a estudiar suspender las clases y recomendar a las empresas implementar el teletrabajo en las zonas más afectadas. En el ámbito privado son ya muchas las empresas que han adoptado medidas al respecto y han decidido prohibir los viajes de sus empleados a determinadas zonas geográficas, además de obligar a trabajar desde casa. BICG explica las claves de un correcto trabajo en remoto que algunas empresas solamente se animan a aplicar en situaciones de emergencia.
Con ocasión del Día Internacional de la Mujer, la red de amistad hispano francesa Mujeres-Avenir presenta por primera vez su Decálogo de Acción para conseguir la igualdad profesional. Se trata de un marco de acción en que la Asociación lleva tiempo trabajando a través de las profesionales de diferentes ámbitos que forman parte de la misma.
Las empresas españolas continúan avanzando firmemente en diversidad de género en sus puestos de dirección. En un año, el número de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad directiva aumenta cuatro puntos y se sitúa en el 34%. Este avance constituye la cifra más alta de los últimos 16 años analizados y posiciona a las empresas nacionales de entre 50 y 500 empleados, cotizadas y no cotizadas, por encima del dato de la Unión Europea (30%) y del global (29%) de 32 países analizados.
Bajo el título ‘Liderar hacia adelante’, se ha celebrado la IV Edición de ‘Women in Business Leading Forward’, una iniciativa del IE para potenciar el liderazgo femenino, y que contó con la participación de FOREO, experto en tecnología aplicada a la belleza y al bienestar. En ella Evan Lai, General Manager para Iberia, Francia y Benelux reafirmó el apoyo de la compañía sueca en el desarrollo y promoción de la mujer en los puestos directivos.
Datos publicados recientemente por la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) de España revelan que en los últimos 10 años la cifra de mujeres emprendedoras en el país ha aumentado, mientras que la de hombres se ha reducido. Pese a ello, el porcentaje de mujeres que trabajan por cuenta propia representa solo el 35% del total nacional.
Las ciudades españolas se sitúan por delante de grandes capitales europeas como París, Ámsterdam, Lisboa o Londres, pese a que la puntuación es de 5,6 sobre 10
En España, la cifra de mujeres en puestos directivos se sitúa en el 30 % según datos de la consultora Grant Thornton(1), un porcentaje que desciende al 17 % si atendemos sólo a los puestos de presidencia y alta dirección de acuerdo con el informe ClosinGap(2). Estas cifras todavía están muy alejadas del 40-60 % en la proporción de hombres y mujeres en los equipos liderazgo que deben alcanzar las empresas para experimentar una mejora en sus resultados, según datos de Sodexo.
La sede de la CEOE acogió el jueves el acto de entrega de diplomas a las 22 grandes empresas, pymes e instituciones que se adhieren oficialmente a REDI, la primera red inter-empresarial y de expertos en materia de diversidad e inclusión de los empleados/as LGBTI en España, que ya cuenta con 80 empresas asociadas en apenas dos años desde su fundación.
El impacto económico de la brecha de género en el empleo supera los 201.913 millones de euros, equivalentes al 16,8% del PIB español de 2018. Si la tasa de empleo de la mujer se igualase a la del hombre, aumentaría la producción y supondría la creación de 2,3 millones de puestos.
La brecha salarial entre géneros puede incrementarse por la reducción de los puestos de trabajo con más presencia de mujeres
Sólo un 8% de los trabajadores españoles desempeñan su actividad profesional en la modalidad de teletrabajo y sólo un 13% de empresas lo tienen implementado, según datos del II Libro Blanco del Teletrabajo elaborado por la Fundación MásFamilia. Por esta razón, 75 empresas, como Accenture, Admiral Seguros, Allianz Partners, Altran, Banco Santander, BBVA, Calidad Pascual, […]
Ayer tuvo lugar en la sede de la CEOE y en el marco de la Alianza #CEOPorLaDiversidad desarrollado por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, el primer encuentro con el objetivo de acelerar la implementación y el desarrollo de políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión de las empresas en España.
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