P&G celebra la semana de la Diversidad e Inclusión

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P&G celebra la semana de la Diversidad e Inclusión a nivel global y en España desarrollando un programa de ponencias y actividades para celebrar su diversidad y fomentar la cultura de inclusión entre sus empleados. En esta edición centrada en el concepto ‘BE U’ (en inglés –‘Se tú mismo’), ha querido potenciar el valor único de cada uno de sus empleados, tratando temas como la diversidad generacional, la equidad de género o la flexibilidad laboral entre otros.
Se ha realizado un módulo dedicado a la diversidad generacional: ‘Generations’ en el que se contó con la colaboración de miembros de las plataformas Pangea y 50 Pro. La compañía desarrolló el módulo ‘Felicidad=Flexibilidad+Igualdad’ en el que, además de plantear un interesante debate sobre igualdad y conciliación, se compartieron las medidas de flexibilidad incluidas  en el concepto Flex@work que ofrece P& G a sus trabajadores. También, se compartieron ejemplos de cómo está usando su voz en publicidad para promover conversaciones que motiven el cambio en la sociedad. El caso en España es cómo se busca terminar con los prejuicios de género y los estereotipos reflejando una nueva generación de Papás, más involucrados en el cuidado de sus hijos de la mano de su marca Dodot.
Javier Solans, Country Manager de P&G Iberia, inauguró la semana de la Diversidad e Inclusión y participó en la ponencia ‘Sesgo Inconsciente’. En ella, se habló sobre los prejuicios y privilegios ocultos que pueden darse en el entorno laboral, cómo pueden afectar en la toma de decisiones y las herramientas que se pueden usar para evitarlos o manejarlos.
P&G cuenta con una activa red de grupos de afinidad, los cuales buscan apoyar a los distintos grupos de diversidad, ejemplo de ellos, las redes de mujeres (Women networks), el grupo de padres y madres en P&G (parents@work), discapacidad (PWD) y GABLE, entre otros. Este último grupo formado por los empleados aliados y LGTB, trabaja programas específicos de visibilidad, entendimiento y sensibilización de la diversidad e inclusión LGTB en la compañía.

Escrito por Redacción

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