Nace Generacciona y su Observatorio Generación & Talento para impulsar la gestión de la diversidad generacional en las empresas

0
Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Consejo Asesor Observatorio GT

La situación laboral que depara el futuro trae consigo numerosos retos que afrontar. El envejecimiento de la población española, el desempleo y la dificultad de los jóvenes para encontrar un empleo serán factores imprescindibles en los que la gestión del conocimiento y el talento tendrán mucho que decir, no solo en las generaciones venideras sino, también, en las presentes.

No cabe duda de que la diversidad generacional copará los esfuerzos de las empresas, quienes intentarán conseguir una gestión activa de políticas que ayuden a potenciar y unir el talento intergeneracional que, incluso actualmente, convive en las organizaciones: veteranos, baby boomers, generación X, generación Y, y generación Z.

Por ello, 50plus Think Tank ha creado Generacciona, una iniciativa que tiene como objetivo activar, potenciar y unir el talento de todas las generaciones; además de buscar soluciones que favorezcan la diversidad generacional.

El proyecto insignia de Generacciona es el Observatorio Generación & Talento (Observatorio GT), un órgano para la investigación, análisis y formación en materia de diversidad generacional y su impacto en la realidad socio-económico-laboral en las organizaciones.

En el Observatorio Generación & Talento participarán organizaciones públicas y privadas, empresas y líderes de opinión que trabajarán para encontrar soluciones y programas innovadores que ayuden a las empresas a avanzar en la gestión del talento generacional.

Elena Cascante, fundadora y presidenta de 50plus Think Tank, junto con Ángeles Alcazar, son las impulsaras y socias directoras del Observatorio GT que, con las organizaciones colaboradoras formarán el Comité Promotor encargado de dirigir la estrategia y actuaciones del Observatorio.

Ángeles Alcázar asegura que el primer tema que abordará el Observatorio GP “será analizar los principales retos que tienen las áreas de gestión de personas, para potenciar el talento intergeneracional de sus plantillas y ligarlo al negocio y la productividad”. Este Comité Promotor se ayudará de la visión plural y experta de su Consejo Asesor formado por:

  • Alberto Cabellos, Director de Gobierno de Recursos Humanos en Gas Natural Fenosa
  • Aurelio López-Barajas, Consejero Delegado de Súper Cuidadores
  • Bernabé Pérez, Director de Innovación y Cultura de Recursos Humanos del Grupo BBVA
  • Jesús Vega, Conferenciante, Escritor y Strategic Consultant
  • Joaquín Rodríguez, Director de Marketing de Recursos Humanos de Cepsa
  • José María San Segundo, Consejero Delegado de Merco
  • Juan Alfaro, Secretario General del Club de Excelencia en Sostenibilidad
  • Juan Manuel Martínez, Vocal de la Junta de Aedipe Centro
  • Antonio García, director de RRLL y Sociales de Mapfre
  • María Teresa Sáenz, Directora del Observatorio de Recursos Humanos
  • Marta Muñiz, Directora de la ICADE Business School
  • Miguel López, Director de Alianzas y Marketing de Trabajando.com
  • Natalia Pérez, Directora comercial de Universia
  • Pablo Martín, Director Corresponsables España
  • Rafael Mayorga, Coordinador Programas Promoción Salud en el Trabajo en Mutua de Navarra
  • Roberto Martínez, Director de Fundación Másfamilia
  • Francisco de la Calle, Director de Recursos Humanos del Sur de Europa de Sandoz Farmacéutica
  • Iñigo Sagardoy, Presidente de Sagardoy Abogados
INICIATIVAS DEL OBSERVATORIO GT
  • Constituir un Catálogo de Principios éticos sobre la diversidad generacional.
  • Realizar Foros, talleres de trabajo con expertos, para abordar herramientas que ayuden a las profesionales a implantar programas de diversidad generacional.
  • Generar Encuentros entre empresas y líderes de opinión para compartir buenas prácticas como motor de la mejora continua en la gestión generacional.
  • Realizar Estudios monográficos para profundizar sobre cada una de las dimensiones socio-económicas-laborables de relevancia que se cruzan con la dimensión generacional en las empresas.
  • Impulsar un Premio de reconocimiento que ayude a reputar a las mejores prácticas empresariales, sierva como medio para sensibilizar a otras organizaciones y generar un banco de las mejores experiencias en esta materia.
  • Realización de Eventos, conferencias, seminarios, jornadas para divulgar el conocimiento aglutinado a través las actividades del Observatorio e inspirar a otras organizaciones.

Conoce más sobre Generacciona aquí.

Escrito por Cristina Fragua

Cristina Fragua

Graduada en Periodismo y Comunicación Integral por la Universidad Francisco de Vitoria. Próximamente, Máster en Dirección de Comunicación Corporativa en EAE Business School Madrid. De las que siempre lleva un libro bajo el brazo. Cabezota y ambiciosa, ambas en el buen sentido. A veces hay que perder el norte para descubrir que puedes ir en otras direcciones.

Deja un comentario