LG Electronics España ha confirmado su adhesión al proyecto de implantación del Currículum Vitae Anónimo, impulsado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. La compañía ha oficializado la firma del protocolo de colaboración con el Gobierno, por el que se compromete a utilizar procedimientos de selección despersonalizados, y avanza de esta forma en su Política de Igualdad en el Entorno Laboral, que le ha llevado a ser considerada una de las empresas multinacionales del sector tecnológico más avanzada en materia de paridad laboral en España –según auditores externos.
La adhesión a ese Proyecto se traducirá en la supresión de cualquier dato de carácter personal (nombre y apellido, edad, sexo, número de hijos e incluso fotografía) en los CV registrados para la posterior contratación de personal. Además, LG ha asumido el compromiso de promover, impulsar e implantar las medidas de acción positiva necesarias para facilitar la participación equilibrada de mujeres y hombres en los distintos niveles y ámbitos de la organización. De manera inmediata, LG Electronics pasará a formar parte de un grupo de trabajo con la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad que permitirá implementar, desarrollar, dar seguimiento y posteriormente evaluar la efectividad del propio proyecto.
Entre las medidas más destacadas de la Política de Igualdad en el Entorno Laboral de LG se sitúan:
– Creación de un Comité de Igualdad.
– Fomento de la conciliación profesional, personal y familiar.
– Canal abierto y anónimo de denuncias ante vulneraciones de derechos o malas prácticas empresariales.
– Impulso de programas de formación en igualdad para la totalidad de la plantilla.
– Promoción del espíritu empresarial en condiciones de igualdad.
– Política de selección, formación y promoción interna atendiendo a capacidades y resultados individuales.
– Desde hoy, incorporación del Curriculum Vitae Anónimo (currículum sin referencias de nombre y apellidos, sexo o edad, estado civil y número de hijos, y tampoco fotografía) en los procesos de selección de nuevo personal.
“Entendemos esta adhesión como una manifestación pública del trabajo ya realizado por LG en materia de igualdad laboral hasta el momento, y consecuente a los años de dedicación de la compañía en España en este sentido. Creemos firmemente en las personas, en su capacidad como individuos y profesionales. Nuestra política de Recursos Humanos ha de ser y es desde hace años un fiel reflejo de nuestro compromiso corporativo por el talento sin género”, ha señalado Jaime de Jaraíz, Presidente y CEO de LG Electronics Iberia
