Esta mañana ha tenido lugar en el Aula Magna del Instituto de Empresa en Madrid, la mesa redonda «La tecnología como herramienta para atraer y retener el talento femenino». Esta iniciativa ha sido organizada por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) en colaboración con el IE, y el grupo de mujeres con altos cargos en empresas tecnológicas #SomosMujeresTech.
En la mesa han participado Elena Betés, CEO de Rastreator; Rosa Díaz, Directora General de Panda Security España; Wim Focquet, Director Académico Máster Desarrollo de Talento y Recursos Humanos en IE; Meritxell Guitart, Consejera y anterior CEO de Hogarth Worldwide; Edurne de Oteiza, COO de WallaPop; María José Talavera, Directora General de VMWare y Patricia Urbez , Directora General de Sector Público y Cuentas Corporativas de Fujitsu. La sesión la ha moderado Marta Echarri, Executive Director de J.P. Morgan Chase&Co.
La bienvenida ha estado a cargo de Amber Wigmore, Directora Global de Desarrollo de Talento y de Carreras de IE; Ana Puy, Directora de la Unidad de Mujeres y Ciencia en la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación y Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE, Algunas de las preguntas que se han planteado como referencia han sido: ¿Sirve efectivamente la tecnología para facilitar el acceso del talento femenino a la alta dirección?, ¿O es una herramienta más para perpetuar el rol tradicional de cuidadoras con independencia de la carrera profesional que ejerzamos? ¿Hasta qué punto las mujeres reclaman mayor espacio que sus colegas hombres para la conciliación y la racionalización de horarios?
«Dentro de las prioridades del IE está que las aulas tengan talento femenino y estamos encantados de apoyar esta iniciativa de FEDEPE. Desde mi área trabajamos con más de 4000 empresas que vienen í cada año aquí para reclutar talento femenino, asegura Amber Wigmore.
En su intervención, Ana Puy ha explicado que «he venido para aprender de estas expertas y decir que es fundamental esta relación entre mujeres y tecnología. Hace unos días presentamos el Informe ‘Científicas en cifras 2015’ del que se desprende que España sigue por encima de la media europea en la proporción de nuevas doctoras e investigadoras. El talento femenino aporta una mirada y un saber hacer que ha estado fuera de la investigación».
Por su parte Ana Bujaldón ha querido destacar que «la digitalización y robotización están impactando en el sistema productivo y en la manera de entender el mundo. Debemos conseguir que la brecha digital de género no sea un obstáculo. Hombres y mujeres deben estar en este escenario en igualdad de oportunidades. Desde 2008 FEDEPE está impulsando programas de tecnología como ‘Management online’ en el que han participado más de 2000 mujeres.
Opiniones
Una vez comenzada la mesa redonda, Elena Betés, CEO de Rastreator, ha querido dejar claro que «para nosotros el talento no tiene género, la clave es la diversidad’.
Patricia Urbez , Directora General de Sector Público y Cuentas Corporativas de Fujitsu, ha explicado que desde la compañía realizan distintas campañas de concienciación y sensibilización en lugares como la India donde es muy complicado. «Realizamos también programas de gestión de talento como ‘Rumbo a 2020’ y hemos incrementado en el Comité Ejecutivo un 25% el número de mujeres».
Edurne de Oteiza, COO de WallaPop, ha querido resaltar que «a la hora de emprender no se puede tener miedo al fracaso».
«Tenemos muchos perfiles millennials y trabajamos para que se queden con nosotros. El pilar del teletrabajo es la confianza, el trabajo es por objetivos. Hay que tener cuidado con las brechas de seguridad y necesitamos soluciones que nos aseguren que el puesto y los dispositivos de trabajo están protegidos», ha explicado Rosa Díaz, Directora General de Panda Security España .
Meritxell Guitart, Consejera y anterior CEO de Hogarth Worldwide, ha afirmado que «los clientes piden que los equipos creativos cambien su composición y esto es clave. En Publicidad se ha hecho un trabajo bonito por la igualdad, con campañas como la transformación de la muñeca Barbie.
«La mujer es más hábil percibiendo cómo se comporta el cliente a medida que va avanzando en la oportunidad. Por otro lado, hay que trabajar en los colegios para que los niños tengan referentes profesionales, y el gobierno tiene obligación de dar un buen uso ético en las redes y evitar comportamientos machistas», ha comentado María José Talavera, Directora General de VMWare.
En definitiva, para todos los miembros de la mesa es crucial acercar este tipo de iniciativas a niñas y adolescentes para que sigan fomentando su talento.
