ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, con motivo de las próximas elecciones, el día 26 de junio, ha remitido a las principales fuerzas políticas un decálogo de medidas concretas para alcanzar, de una vez por todas, una conciliación real y efectiva en nuestro país.
En palabras de José Luis Casero, presidente de ARHOE: “La promoción de horarios racionales, la optimización del tiempo, la defensa de la conciliación y la corresponsabilidad son puntos que, por fin, las fuerzas políticas mayoritarias han apoyado de manera significativa en los últimos meses, y suponen un nexo de unión para todos los ciudadanos. Temas tratados en las pasadas elecciones y en los intentos de formar gobierno que ha vivido nuestro país”.
ARHOE lleva trabajando más de diez años para incluir en la agenda política y social de los españoles un tema primordial como es la puesta en valor de derechos fundamentales: la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la igualdad y la corresponsabilidad, sin perder de vista la necesaria mejora de la productividad de las empresas y la necesaria humanización de nuestros horarios.
Casero: “estaremos muy atentos para que, cuando llegue el momento, estas propuestas no se queden en papel mojado y promesa electoral incumplida y que se conviertan en hechos reales”.
10 MEDIDAS REALES DESTINADAS A CONSEGUIR LA CONCILIACIÓN EN ESPAÑA
- Que las Administraciones, empezando por el Gobierno de España, cumplan el Plan Concilia —2005—, y la Resolución de 28 de diciembre de 2012 de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas que señala que la jornada laboral debe finalizar a las 18:00 h. Que esta medida sea extensible, en la medida de lo posible (según actividad), a otra tipología de empresas.
- ‘Prime time’ televisivo: Que las televisiones públicas y privadas finalicen sus programas de máxima audiencia a las 23:00 h, al igual que los espectáculos salvo excepciones. Para ello, pacto nacional de las Cadenas Públicas y Privadas que tenga en cuenta el interés general de los españoles y españolas.
- Rebaja en el Impuesto de Sociedades y en el IRPF para las empresas que favorezcan mediante medidas concretas una conciliación real y efectiva entre sus trabajadores (flexibilidad horaria, teletrabajo parcial, etc.). Vinculación al sello Horarios Racionales que contiene los parámetros para calificar a una empresa como empresa con horarios racionales.
- Incremento progresivo del permiso de paternidad (2-3 días cada año durante la legislatura).
- Establecimiento de banco de horas de uso justificado y excepcional para el trabajador y recuperables según necesidades de empresa y disponibilidad de trabajadores.
- Establecimiento de medidas que favorezcan la conciliación de familias con hijos tipo Bono Canguro que algunos ayuntamientos han puesto en marcha y establecimiento de medidas que favorezcan entrada en puesto de trabajo (flexible) y en guarderías y colegios (bien rebaja de coste actual, horarios flexibles…).
- Introducción de la flexibilización horaria y teletrabajo (también a tiempo parcial) en los acuerdos de agentes sociales como un elemento real y efectivo en aras de la mejora de la productividad (empresa) y conciliación (trabajadores) tutelando el Gobierno un pacto en este sentido. Ajuste del tiempo efectivo de la prestación laboral a cambio de salida flexible y anticipada del puesto ( es decir no parada para comer de dos horas por ej. sino una hora y salida del puesto de trabajo una hora antes).
- Fundamental, los más jóvenes: Campaña de sensibilización entre los más jóvenes sobre la conciliación de la vida personal y familiar, así como el mejor aprovechamiento del tiempo en su vida personal y laboral. La conciliación es un derecho fundamental también de los niños aunque no voten.
- Situación de personas con atención a familiares dependientes (que le ley sea más ágil y que se apliquen de forma real a las múltiples situaciones que se dan y que tenga una financiación real las personas que se hallen en dichas situaciones)
- Establecimiento del huso horario correspondiente a España, conforme a nuestro posicionamiento geográfico natural, como elemento que sirva de armonización para las medidas de fondo favorecedoras de la conciliación y optimización del uso del tiempo. Y en consecuencia, derogación de la Orden de 7 de marzo de 1940 que adelantó de manera excepcional una hora a nuestro país.
VENTAJAS DE HORARIOS DE TRABAJO RACIONALES
- Conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.
- Aumentar la productividad.
- Apoyar el rendimiento escolar.
- Favorecer la igualdad.
- Disminuir la siniestralidad.
- Facilitar la globalización.
- Mejorar la calidad de vida.
- Cuidar y mantener hábitos de vida saludable.
- Dormir el tiempo suficiente.
- Dar mayor valor al tiempo.
