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Redacción ORH8 marzo 20246min
En el Día Internacional de la Mujer, la dirección general de Igualdad de la Comunidad de Madrid lanza la XX Edición de los Premios Madrid Empresa Flexible. El gobierno de la región, renueva así su compromiso con la conciliación laboral, personal y familiar de los madrileños y madrileñas porque considera que las políticas de flexibilidad […]

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Marisa Cruzado Collado7 marzo 20246min
Claudia Goldin, profesora de la Universidad de Harvard (Massachusetts), recibió el Premio Nobel de Economía en 2023 en reconocimiento a sus estudios sobre la infrarrepresentación femenina y los menores salarios de las trabajadoras en el mercado laboral. El estudio realizado por la académica estadounidense analiza información de los últimos 15 años e identifica la maternidad, como […]

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Maite Sáenz27 febrero 20244min
El panorama de los permisos laborales retribuidos es extenso y complejo en la medida en que una amplia diversidad de casuísticas. Además, 2024 ha traído consigo cambios significativos en ellos y, muy especialmente, en los relacionados con la casuística familiar: desde los días que corresponden por enfermedad o accidente grave de un familiar hasta los […]

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Maite Sáenz15 febrero 20248min
¿Realmente somos conscientes de los privilegios que existen en las empresas? Muchos vienen dados por determinadas condiciones de nacimiento y/o educación, como por ejemplo el género o la raza, pero otros los creamos como símbolos de estatus o de poder, aumentando aún más las diferencias, generando nuevas ventajas y beneficios para unos, en detrimento de […]

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Clara Aldan10 febrero 20242min
La aerolínea británica sella un acuerdo con USO, el sindicato mayoritario entre su plantilla, para ofrecer a sus 800 empleados un protocolo específico de protección para este colectivo.   USO, easyJet y SITCPLA/SEPLA han negociado durante un año el primer Plan de Igualdad que recoge protocolos específicos de prevención y actuación ante situaciones de acoso […]

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Clara Aldan6 febrero 20244min
La farmacéutica crea ‘Cancer & Work’, un nuevo programa que brindará soporte social, emocional y económico a sus empleados afectados por cáncer y otras enfermedades graves durante un periodo de 12 meses.   Las enfermedades graves no entienden de edad. De hecho, 110.000 personas en edad laboral fueron diagnosticadas de cáncer en España en 2023, […]

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Clara Aldan30 enero 20247min
Cada vez es más importante garantizar la inclusión de todos los colectivos en las empresas. La Fundación Adecco ha recopilado 13 tendencias clave para no fallar en un punto tan importante para la captación y retención del talento, además de para cumplir con las leyes en materia de inclusión y no discriminación.   En la […]

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Clara Aldan29 enero 20245min
Un estudio de Deloitte y la Universidad de Nueva York revela que 6 de cara 10 trabajadores dedica grandes esfuerzos durante su jornada laboral para aparentar ser alguien que no son. La presión social también perjudica a la productividad.   En un momento en el que la inclusión en el ámbito laboral se antoja más […]

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Maite Sáenz27 diciembre 202321min
Gemma Fabregat, Of Counsel de Sagardoy Abogados.- Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los […]

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Maite Sáenz20 diciembre 20236min
Repensar el valor del talento es una asignatura pendiente para las empresas que va adquiriendo carácter de urgencia a medida que se agranda la falta, en algunos casos, de perfiles específicos, y en otras, de experiencia acumulada. Incluso más allá de estas brechas hay otra de conocimiento para conectar la energía de las nuevas generaciones […]

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Maite Sáenz29 noviembre 202314min
El 60% de las empresas obligadas a registrar su plan de igualdad no lo han hecho o no han podido hacerlo. Los sindicatos dicen que ello denota una falta de compromiso real hacia las políticas de igualdad por parte de las empresas y éstas lo achacan a la dificultad de la negociación con la representación […]


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