■ El aprendizaje continuo se alienta a través de diferentes iniciativas, entre ellas los programas de formación online (88% de las empresas) y formación en el puesto de trabajo (81%).
43 empresas se han certificado como Top Employers en España: Abbott, Accenture, Almirall, Altadis, Atento, Avanade, AXA, Banesto, Bankinter, British American Tobacco, Campofrío, Canon, Celsa Group, Correos, E.ON, Electrolux, Enagás, Ernst & Young, Aviva, Grupo Cortefiel, Ferrovial, Holcim, IKEA, Ineco, ING Direct, Janssen, Jazztel, KPMG, LG Electronics, Lloyd’s Register, Mantequerías Arias, Novartis, Orange, Pepsico, Philip Morris, CSM/Purac Bioquimica, Repsol, Schindler, Technip, Telefónica, Thales, Vodafone y Zurich.Del análisis llevado a cabo por CRF Institute, se desprenden los iguientes rasgos comunes a todas ellas:
■ Cultura Corporativa:
– El 93% de las compañías toma en consideración la integración de los colectivos con discapacidades como una prioridad estratégica y cuenta con empleados en esta situación como una de sus responsabilidades de trabajo específicas.
– Su porcentaje actual de mujeres es del 39%, mientras que el previsto para dentro de 3 años aumenta hasta el 43%. Y en los puestos más influyentes el porcentaje es del 22%, con previsiones de alcanzar el 27% en 3 años.
– Animan a sus empleados a participar en actividades de RSC de diferentes maneras, como por ejemplo: se incentivan las contribuciones personales (86% de las empresas), facilitando permisos especiales para participar en actividades de RSC (67%), así como la participación en RSC de toda la organización -como realizar voluntariado un mínimo de un día al año por cada empleado- (49%).
– Ofrecen diferentes elementos para fomentar la comunicación dentro de la empresa, entre los que destacan: eventos deportivos (91%), espacio de trabajo flexible en la oficina (79%), blogs o foros online (65%), y chat online/mensajería instantánea (58% de las empresas).
– Miden periódicamente (al menos cada dos años) los siguientes indicadores: satisfacción de los empleados (93%), compromiso de los empleados (84%) y cultura de empresa (79%).
■ Gestión RH:
– El 79% de estas empresas ha mantenido estable su plantilla (47%) o la ha aumentado (32%). Además, y a pesar del momento de estancamiento económico actual, sólo el 14% de estas compañías ha realizado un ERE durante el año 2010, y el 21% ha reducido el volumen de su plantilla. De este modo, en un futuro inmediato, el 37% de las empresas prevén aumentar sus plantillas entre un 1 y un 5%; el 21% se mantendrán estables; el 19% aumentarán más de un 5%; el 16% se reducirá entre un 1 y un 5%; y sólo el 5% se reducirá más de un 5%.
– El presupuesto de RR.HH. se ha mantenido en un 56% de las empresas en el último año, ha aumentado en un 23% y ha disminuido en un 21%.
■ Formación y desarrollo:
– El 100% de las empresas certificadas mide la eficacia de sus programas de desarrollo a través de la evaluación hecha por los participantes, el 91% a través del aumento de los conocimientos o capacidades de los empleados y el 81% a través de la capacidad de aplicación de las habilidades desarrolladas en los puestos de trabajo.
– El aprendizaje continuo se alienta a través de diferentes iniciativas, entre ellas los programas de formación online (88% de las empresas), formación en el puesto de trabajo (81%), talleres (84%) y evaluaciones de 180o y/o 360o (79%).
■ Beneficios:
– Los más extendidos son las dietas y el kilometraje (88%), el periodo sabático (84%), el permiso por estudios (72%), las subvenciones alimenticias o servicio de comedor (56%), el seguro médico (56%) y eñ gimnasio (40%). Además, más del 50% de las compañías ofrecen a sus empleados la posibilidad de elegir elementos específicos dentro de su propio plan de compensaciones y beneficios (modelo cafetería). La cantidad media de vacaciones es de 29 días hábiles.
– El nivel salarial está comprendido entre los 26.000 euros para un titulado superior sin experiencia (en promedio) hasta los 44.600 euros/año para un titulado con más de 6 años de experiencia. En el 100% de los casos, los salarios están vinculados al desempeño, teniendo una mayor o menor incidencia en función de los niveles profesionales. En los ejecutivos, el 34% de su sueldo está vinculado a su desempeño, en los directivos el porcentaje disminuye al 26%, en los profesionales al 14% y en administración y otros al 6%.
Los beneficios financieros más utilizados por los Top Employers son el plan de pensiones (47%), bonificaciones basadas en el desempeño individual y de equipo (40%) y reparto de beneficios (33%).
