Desarrollo profesional y promoción interna, principales atributos de las empresas para atraer el talento

Nacho Torres11 julio 20143min

El segundo sondeo de empleo 2014 realizado por la Comunidad Laboral Universia – Trabajando.com, en el que participaron más de nueve mil quinientos usuarios de 9 países de Iberoamérica ha puesto de manifiesto que para el 32% de los participantes, el desarrollo profesional y la promoción interna, son los principales atributos que debe tener una empresa para resultar atractiva, seguido de un 25% que considera más atrayente una buena remuneración y beneficios para los colaboradores.

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Otra de las cuestiones que se les plantearon a los encuestados fue la de sus preferencias a la hora de buscar empleo. Un 40% de los encuestados destaca a las empresas multinacionales, seguido de un 21% que apuesta por una gran empresa local. Por otro lado, un 5% afirma que prefiere trabajar por cuenta propia y un 3% en una ONG. Sólo un 11% optaría por el sector público. Preguntados también sobre cada cuánto tiempo es conveniente buscar un nuevo empleo?, el 28% de los participantes considera que de 5 años en adelante, mientras un 18% asegura que el tiempo óptimo es entre 4 ó 5 años. Sin embargo, un 40% manifiesta no haberse planteado esta opción. Mientras tanto, sólo un 3% cree que es bueno cambiar de empleo cada año o año y medio. Con respecto al factor que influye en la permanencia en sus puestos de trabajo, para un 24% el motivo principal es la oportunidad de crecer y desarrollarse profesionalmente, seguido de un 21% que considera importante el equilibrio entre la vida laboral y la personal. No obstante, un 20% de los participantes indicó que su permanencia se debe a no encontrar otra alternativa de empleo. Finalmente, un 68% de los participantes aseguró que recomendaría la empresa en la que trabaja a algún familiar o amigo, destacando el equilibrio entre la vida laboral y personal (27%), las opciones de crecimiento profesional (25%) y el buen ambiente de trabajo (23%).

EL ESCENARIO ESPAÑOL

Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España señaló que, “es importante que las empresas cuenten con planes de desarrollo, formación y crecimiento para que los nuevos talentos puedan seguir creciendo. De esta manera la organización será más atractiva para los futuros trabajadores. En esta encuesta, además, se pone de manifiesto que las empresas multinacionales son las más interesantes para los encuestados dado que éstas suelen ser las que ofrecen más planes de carrera”. Por su parte, Pedro Aranzadi, director general de Universia España, comentó que los resultados que se desprenden de la encuesta son bastante coherentes con la situación de empleo española. “Es lógico pensar que a día de hoy los jóvenes busquen empresas que les puedan ofrecer una cierta estabilidad y recorrido profesional. Si a esto se unen las oportunidades de movilidad internacional, y por tanto de desarrollo profesional, que ofrecen las empresas multinacionales, es razonable que el 40% de los encuestados busquen empleo en este tipo de compañías.”


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