Como todos los años por estas fechas, las principales consultoras de recursos humanos del país analizan los resultados obtenidos de los estudios retributivos en comparación a los que se obtuvieron el año pasado. Una vez más, los análisis estadísticos hacen que sea complicado afirmar de forma contundente si los salarios reales en España han subio o han bajado. Las muestras de comparación varían lo suficiente de unos años a otros como para que estas aseveraciones no se puedan realizar sin algunas matizaciones.
¿Ha mejorado la situación de los salarios con respecto al año anterior? ¿Continuan existiendo diferencias entre hombres y mujeres? ¿En qué etapa de carrera han concentrado las empresas sus esfuerzos en cuanto a incrementos salariales se refiere? ¿Qué hay de la retribución variable?
Consulta en la edición impresa de la revista Observatorio de Recursos Humanos el artículo escrito por Eva Patier, directora en Talent & Rewards de Towers Watson España, y Adriana Vallejo, Consultora Senior de Towers Watson, y conoce los principales resultados del Estudio Retributivo de Industria General 2015.