La subidas salariales se ralentizarán este año: 1,97% de incremento frente al 2,47% de 2016

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salarios 2017

El 79,76% de las empresas españolas ha realizado subidas de salario durante el año 2016, según el “Estudio de incrementos salariales 2016-2017”, elaborado por PeopleMatters. Este análisis recoge los datos sobre incrementos y prácticas retributivas de las compañías españolas de diversos sectores de actividad y tamaño, que operan en el mercado español y en el mercado internacional.

SUBIDAS SALARIALES REALIZADAS EN 2016

El 78,6% de las empresas incrementaron la retribución fija a la dirección superior; el 79,5% a los mandos intermedios; el 82,5% a los técnicos cualificados; el 82,0% al personal administrativo y el 76,2% a los operarios.

La proporción de empresas que ha subido salarios fue mayor que en 2015 en todas las categorías laborales; la más baja, la de los operarios, es proporcionalmente en la que más ha crecido el número de compañías que ha revisado retribuciones.

El porcentaje medio de aquellas empresas que dieron incremento en 2016 ha sido del 2,47% frente a un 2,06% de 2015.

Como viene ocurriendo en los últimos años, los profesionales que desempeñan puestos en los primeros niveles organizativos han sido los más beneficiados por las revisiones salariales en 2016; los incrementos por categorías laborales fueron: 2,80% para la dirección superior; 2,77% en mandos intermedios; el 2,60% para los técnicos cualificados; el 2,20% para el personal administrativo; y el 1,71%. En cuanto al momento del año, la mayoría de las revisiones salariales, el 65,8% se produjeron hasta el mes de abril, un 31,7% en enero.

“Vivimos una situación de cierta continuidad en cuanto al número de empresas que van a aplicar una revisión salarial y al valor de las mismas. Si obviamos los extremos de las compañías que han decidido no tocar su masa salarial y las que van a aplicar una subida excepcionalmente elevada, nos situamos en un escenario que no supone cambios significativos en cuanto a recuperación de poder adquisitivo ni tampoco un mayor equilibrio entre las distintas categorías profesionales”, explica Victoria Gismera, directora de PeopleMatters.

PREVISIONES PARA 2017

En cuanto a las perspectivas para el presente año, el porcentaje de empresas que incrementarán salarios en 2017 sube de forma notable en todos los tramos según el estudio de PeopleMatters. El 63,8% ya han decidido que aplicarán subidas salariales (frente a un 68,35% que lo había previsto a inicios de 2016). Un 5,5% tiene ya claro que no lo hará y un 30,7% está pendiente de decidirlo.

Desglosada por categorías, la previsión de subida salarial para 2017 es:

Categoría profesional Incrementarán salarios en 2016 No incrementarán salarios en 2016 Pendientes decidir para 2016
Dirección Superior 65,85% 6,5% 27,64%
Mandos intermedios 66,14% 4,72% 29,13%
Técnicos cualificados 66,14% 3,93% 29,92%
Personal administrativo 63,11% 4,91% 31,96%
Operarios 57,83% 7,22% 34,93%

Respecto a las previsiones para 2017, el porcentaje medio de incremento de aquellas empresas que lo darán será menor que en 2016: un 1,97%, frente al 2,47 de este año.

Por niveles, el incremento previsto es del 2,04% para la dirección superior; del 1,93% para los mandos intermedios; el 2,41% para los técnicos cualificados; el 1,75% para el personal administrativo y el 1,51% para los operarios.

PODER ADQUISITIVO Y EMPLEO

Los datos recogidos por PeopleMatters reflejan una paulatina pérdida de poder adquisitivo en los últimos años:

salarios

También se aprecia de forma mayoritaria que las empresas españolas han realizado un esfuerzo para mantener sus plantillas. De media, el 88,2% de las empresas no ha realizado despidos a lo largo de 2016 en alguno de sus colectivos (frente a un 85% en 2015). Desglosando por niveles salariales, la situación ha sido:

Categoría profesional Empresas que han reducido plantilla Empresas que no han reducido plantilla
Dirección Superior 9% 91%
Mandos intermedios 11% 89%
Técnicos cualificados 14% 86%
Personal administrativo 14% 86%
Operarios 11% 89%

Escrito por Redacción

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