Continua la tendencia de incrementos salariales en este nuevo 2016. Si durante el año pasado, el 84,16% de las empresas españolas realizaron subidas en sus salarios, este año lo hace un 68,35% de las compañías. Como lleva ocurriendo desde hace unos años, los mayores beneficiados son los profesionales de dirección superior. En 2015 el 74,7% de las empresas incrementaron la retribución fija a la dirección superior; el 82,3% a los mandos intermedios; el 80,2% a los técnicos cualificados; el 79,1% al personal administrativo y el 70,1% a los operarios.
Estas son las principales conclusiones del “Estudio de presupuestos salariales 2015-2016”, elaborado por PeopleMatters. Este informe analiza los incrementos y prácticas retributivas de las empresas españolas de diversos sectores de actividad y tamaño, que operan en el mercado español y en el mercado internacional.
PREVISIONES PARA 2016
En cuanto a las perspectivas para el presente año, el porcentaje de empresas que aumentarán salarios este año aumenta en todos los tramos. El 68,35% ya han decidido que subirán salarios, frente a un 55,87% que lo había previsto a inicios de 2015. Como muestra el informe, solo el 9,7% no lo hará. Desglosada, la previsión es:
Respecto a las perspectivas de incremento, el porcentaje medio previsto para este año será del 1,58%, el mismo que en 2015. La subida salarial se incrementa hasta el 1,81% si no se tiene en cuenta a las empresas que otorgarán incremento cero.
Por niveles, el incremento previsto es del 1,71% para la dirección superior; del 1,67% para los mandos intermedios; el 1,62% para los técnicos cualificados; el 1,51% para el personal administrativo y el 1,27% para los operarios.
Como se muestra en la siguiente tabla los datos revelan una lenta recuperación salarial:
Además, durante el 2015 un 94% de las empresas han hecho un esfuerzo para no reducir sus plantillas, frente al 6% que sí lo han hecho, en la categoría de dirección superior. No obstante, un 19% de las compañías han realizado despidos en la categoría de técnicos cualificados y personal administrativo, frente a un 81% que lo ha evitado.
ANTECEDENTES: SALARIOS EN 2015
Como muestra el informe, el porcentaje medio de incremento total en 2015 ha sido del 1,58% (frente a una variación del IPC del -0,3%, a noviembre de 2015).
“De confirmarse esa cifra para final de 2015, eso significaría una importante recuperación de la capacidad adquisitiva de las personas beneficiadas por estos incrementos salariales. Esto, a su vez, repercutirá de manera positiva en el consumo interno, que es el gran motor de la economía española, generando más riqueza y empleo para el país”, explica Victoria Gismera, directora de PeopleMatters.
Por niveles, el incremento ha sido del 1,82% para la dirección superior y los mandos intermedios, el 1,69% para los técnicos cualificados, el 1,34% para el personal administrativo y el 0,99% para los operarios.