¿Cómo integrar un plan de retribución flexible en mi organización?

Redacción ORH18 enero 20163min

La retribución flexible se trata de una de las prácticas de recursos humanos con mayor impacto en la empresa, ya que mejora la eficacia retributiva y el control de los costes salariales. En otras palabras, la retribución flexible aumenta el poder adquisitivo del empleado sin aumentar costes y, además, mejora la satisfacción del personal.

Tanto es así que el 51,2% de las compañías españolas que ofrece beneficios sociales a sus empleados lo hace mediante planes de retribución flexible. Este tipo de compensación incrementa la satisfacción de los trabajadores, quienes valoran positivamente que su retribución no solo esté compuesta por elementos monetarios, según el estudio “Prácticas Empresariales sobre Retribución Flexible” de ISDE, Edenred España y ORH.

En este sentido, las organizaciones tienen que percatarse de las ventajas que aportan los planes de retribución flexible. No quedarse en la teoría y pasar a la práctica.

¿Cómo integro un plan de retribución flexible en mi organización? ¿Cómo conseguir que tenga éxito? ¿Cómo embelesar a los empleados? ¿Puedo conseguir atraer y retener el talento a mi organización a través de la retribución flexible?

Descubre estas cuestiones, entre otras, en el webinar “Cómo incrementar la tasa de adhesión a un plan de retribución flex” este jueves. Si estás interesado, inscríbete gratuitamente en este enlace.

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https://attendee.gotowebinar.com/register/6732411223650937601

Si no sabes por dónde comenzar, descarga la Guía de la Retribución Flexible de Edenred.


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