Peor aún, muchos de los colegas se han ido. A veces despedidos porque la empresa ha tenido que reorganizarse, a veces porque se han ido a otro trabajo o se jubilaron y no se han cubierto los puestos vacantes. Los que se quedaron han tenido que trabajar más duro y cubrir tareas que hasta […]
El papel de los neumáticos es clave en la conducción de un vehículo. Ellos son quienes determinan la relación entre éste y la carretera. Soportan de forma elástica al vehículo y absorben las irregularidades del suelo. Pues bien, imaginen un neumático que resulta impecable en su resistencia a la rodadura así como a […]
¿Qué sería de una organización sin talentos? Simplemente una organización destinada a la extinción más temprano que tarde. La inmensa mayoría de las corporaciones son conscientes de su importancia y actúan en consecuencia; las que pueden trabajan internamente para desarrollarlos y abastecer sus necesidades actuales y futuras, otras piensan en reclutar de competidores o […]
La redarquía como estructura complementaria a la jerarquía hace posible nuevos marcos de contribución en las organizaciones, no necesariamente ligados a ocupar posiciones de poder y autoridad en el organigrama sino a la credibilidad y valor añadido de las personas. Continúa leyendo el resto del post aquí.
La web 2.0 (las personas y sus relaciones) ya está en muchas de nuestras organizaciones y está cambiando sigilosamente la forma de gestionar a los profesionales, surgen nuevas tendencias en los procesos de RRHH, lo que hemos denominado RRHH 2.0. La creatividad y la innovación están llegando a los sistemas de gestión del desempeño con la […]
Últimamente cada vez que leo u oigo noticias sobre cómo se está gestionando dentro de las empresas las políticas de recursos humanos, se me viene a la mente el libro de Saramago, «Ensayo sobre la Ceguera”. Para los que no hayáis tenido el placer de leerlo, aparte de recomendaros totalmente su lectura, os resumiré el argumento principal […]
■ La Blogosfera de Recursos Humanos se ha consolidado ya como la plataforma de referencia para todos los blogs especializados en gestión de personas, que en número de 163 –y creciendo- se someten voluntariamente a seguimiento periódico. Virginio Gallardo con Supervivencia Directiva, José Miguel Bolívar con […]
■ Ahora todos los blogs seguidos por la plataforma serán visibles en el ránking quincenal. Los 126 blogs seguidos por el Observatorio de la Blogosfera de RR.HH. estrenan nuevo formato y heredan la metodología de trabajo de Carlos Martí en su ranking trompazos.blogspot.com.
■ Recomienda a los directivos del jurásico –incluyéndose a sí mismo- a que conjuguen su perfil con palabras diferentes: cercanía, transparencia, sencillez, sinceridad y empowerment. Este es el título del último post del blog recientemente estrenado por el presidente del Grupo BLC, Javier Cantera. Su blog es […]
■ El autor vuelca en este proyecto dos de su mayores pasiones: la convicción del valor auténtico que tienen las personas para las organizaciones y su habilidad para volcarla en textos ágiles, creativos y creadores de opinión. Con la solvencia de sus más de 25 años […]
Eugenio de Andrés, Socio Director de Tatum y miembro del TopTen HRS, y Ángel Martín, Gerente de Tatum. www.tatum.es/blogosferarrhh 1. La falsa utopía del cambio. 2. 7 herramientas para gestionar el cambio que hacen posible la Innovación. 3. Inteligencia cercana. 4. De lo lúdico a lo profesional o aprender jugando. 5. No es oro todo […]
Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.
