La gestión por valores, estrategia clave en el compromiso de los empleados

Como escriben desde el IIC, resulta esencial transformar los modelos de dirección y gestión de RR. HH. de las empresas, poniendo el foco en las personas y no tanto en los resultados, para poder gestionar la complejidad, la incertidumbre y la competitividad del actual mercado laboral y conquistar los grandes retos y desafíos del SXXI.

Despeja tus dudas: ¿Invertir en gestión del compromiso es rentable? ¿La falta de compromiso por parte del empleado aumenta los costes? ¿Cuáles son los valores corporativos en el compromiso de mis empleados? ¿Qué significa implantar valores corporativos en la empresa?

Además, el tema que preocupa a la gran parte de los departamentos de RR.HH., las métricas. ¿Cómo, cuándo y para qué evaluar los valores? Todo ello y mucho más en la entrada publicada en el IIC. Accede al post completo pinchando en este enlace.