Archivo de la categoría: Sin categoría

FORMACIÓN- Características y tipología de las plataformas de e-learning

Albano García, Responsable de proyectos de dtm enterprise. www.dtm-enterprise.com El e-learning se ha convertido en una herramienta y opción útil en la constante formación que un mercado competitivo exige en la actualidad a compañías y profesionales.

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COMPETITIVIDAD- Ambición, talento y reformas, recetas para mejorar la competitividad de la economía española

■ Juan Antonio Zufiría: “En España se tiene talento, pero se necesita más ambición para competir en un mundo donde hay más capacidades y ambición de progreso que nunca”. “Lo que escoges mirar te determina. Aquello en donde pones tus … Sigue leyendo

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INTERNACIONALIZACIÓN- La expatriación ha de ser asumida como parte de la carrera profesional

■ Lejos quedan las condiciones astronómicas que disfrutaban los expatriados para aceptar una posición fuera de su país. Participar en la definición de la estrategia, asumir con eficacia las tareas de soporte y administración y trabajar en el employee engagement … Sigue leyendo

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TALENTO- La evolución sincronizada del potencial y desempeño, inmprescindible en la gestión del talento

■ La práctica actual de valoración del talento es crear una matriz formada en un eje por el desempeño y, en el otro, por el potencial. La gestión del talento se convirtió en caballo de batalla en las organizaciones, hace … Sigue leyendo

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RSC- Qué hacer y cómo en las actividades de voluntariado corporativo

■ Un 19,2% de las empresas españolas tiene implantados mecanismos de excedencia por actividades de voluntariado corporativo. La introducción del voluntariado corporativo en las agendas de las organizaciones comienza por planificar actividades con las que las empresas promueven la sensibilización … Sigue leyendo

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AA.PP.- La reforma laboral también tendrá impacto directo en las plantillas del sector público

■ La nueva reforma laboral 2012 admite expresamente la aplicación del despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción al personal laboral del sector público. Pero su alcance afecta a más aspectos de las relaciones laborales. El Real … Sigue leyendo

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PRODUCTIVIDAD- ¿Se puede medir realmente la productividad de la persona en el trabajo?

Joan Pons, Consejero Delegado WorkMeter. www.workmeter.com La situación económica actual está provocando que nos replanteemos la asignatura pendiente de cómo elevar la productividad de nuestras empresas, alejadas históricamente de la media europea. Pasamos muchas horas en el trabajo, pero no … Sigue leyendo

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ENTORNOS 2.0- La blogosfera de RRHH sigue creciendo y mejorando

■ Ahora todos los blogs seguidos por la plataforma serán visibles en el ránking quincenal. Los 126 blogs seguidos por el Observatorio de la Blogosfera de RR.HH. estrenan nuevo formato y heredan la metodología de trabajo de Carlos Martí en su … Sigue leyendo

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TRABAJO EN EQUIPO- “Salimos porque quisimos y trabajamos en equipo”

■ “Siempre hay una montaña más difícil de escalar y es más fácil de conseguir si se trabaja en equipo”. Así se manifestó Pedro Algorta, superviviente de la tragedia aérea de los Andes en 1972, durante su intervención en el acto … Sigue leyendo

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DIRECTIVOS- “Echarle horas al trabajo”: El sine qua non del progreso profesional

■ Hombres y mujeres reconocen en el trabajo duro y en las horas de dedicación el factor determinante para progresar profesionalmente. El trabajo duro y “echarle horas” a la actividad profesional son los dos factores que hombres y mujeres reconocen … Sigue leyendo

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