Archivo de la categoría: RR.LL.

■ “No podemos ver la negociación colectiva como un cuartel de bomberos y esperar a que vengan de fuera a apagarnos el fuego cuando el incendio va a más, sino que debemos marcar nuestra propia estrategia de productividad”. “La reforma … Sigue leyendo →

José María Alonso, Director Operativo de Zénit Detectives.Los robos y hurtos producidos en las empresas han sufrido un incremento debido a la crisis económica. Por este motivo, tanto los directores de RRHH, como los de Seguridad necesitan colaborar conjuntamente para … Sigue leyendo →

■ Los conflictos salariales figuran a la cabeza ya que suponen el 34 por ciento del total de los tramitados, y le siguen los relacionados con el tiempo de trabajo. Durante el primer semestre de 2011 el Servicio Interconfederal de … Sigue leyendo →

■ Revisar el documento que regula el sistema de previsión social, analizar su impacto financiero y comunicar los cambios a largo plazo a los empleados son las prioridades que se marcan las empresas una vez se apruebe la reforma de … Sigue leyendo →

■ “No habrá todo el tiempo del mundo pero que se buscará un terreno de equilibrio, más que de confrontación”. Así se ha manifestado el Ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, durante su intervención en el almuerzo-coloquio organizado por Sagardoy Abogados … Sigue leyendo →

■ Los convenios de Negociación Colectiva sólo cubren al 8% de los empleados en España. El número de convenios colectivos ha caído desde 2009 un 34%, lo que significa, en la práctica, que un 20% de los trabajadores se han … Sigue leyendo →

■ Las empresas de más de 250 trabajadores aguantan mejor la crisis, ocupando el 40% de afiliados en la Seguridad Social. El Barómetro del Mercado de Trabajo del Instituto para las Relaciones Laborales y Empleo (IRLE) de la Fundación Sagardoy, … Sigue leyendo →

Víctor M. Fernández, Presidente de Concilia Relaciones Laborales. www.conciliarelacioneslaborales.com El reciente desencuentro en el, ya de por sí, complicado proceso de entendimiento entre empresarios y sindicatos –el llamado diálogo social- no ha resultado una sorpresa y sus últimas razones hay … Sigue leyendo →

■ Las empresas están teniendo mayores exigencias por parte de los juzgados de lo social a la hora de demostrar la justificación de las medidas adoptadas en cuanto a las modificaciones contractuales y los despidos objetivos. Así se ha comentado … Sigue leyendo →

■ “Las relaciones laborales deben participar de las decisiones estratégicas de la compañía”, alineándose con las políticas de gestión de RR.HH.