Archivo de la categoría: FUNCIÓN RH

■ Las organizaciones que comparten una cultura sólida, asentada, pueden encarar y sobrevivir a las crisis con más garantías. La creación de valor hacia los empleados a través de estrategias de marca debe ser una de las principales prioridades, “si … Sigue leyendo →

■ Tres son las capacidades que consideran sumamente importantes para el futuro de sus compañías pero cuya consecución les cuesta alcanzar: el desarrollo de líderes creativos, la movilidad para lograr una mayor velocidad y flexibilidad y el aprovechamiento de la … Sigue leyendo →

■ El Programa de Alto Rendimiento de la FNAC aprovecha el talento interno para mejorar las ventas a medio y largo plazo. Fnac y NH Hoteles, ganadores de la edición 2010 de los Premios Hudson, coinciden en señalar a la comunicación … Sigue leyendo →

■ La definición de nuevos indicadores de medición es, ahora, una gran oportunidad para RR.HH., que puede liderar el cambio necesario en las organizaciones reforzando su aportación y, por ende, su posicionamiento. Conocer cómo se configura el cuadro de mandos … Sigue leyendo →

■ Existen barreras internas y externas que frenan su crecimiento, como la capacidad de los supervisores para gestionar personas, la contención de costes o la actitud de otros departamentos hacia el equipo de Recursos Humanos, entre otros. La diferencia este … Sigue leyendo →

■ Uno de los principales retos de la función está en la necesidad de acortar la diferente percepción de la función de RR.HH. entre las personas internas y externas a este área.

■ “La Función de RR.HH. ha de incrementar su orientación al cliente y al negocio”. Los directores generales hablan claro sobre lo que esperan de la Función de Recursos Humanos: “La Función de RR.HH. ha de incrementar su orientación al … Sigue leyendo →