Archivo de la categoría: FORMACIÓN Y DESARROLLO

Elena Giménez, Directora de Digital Publishing Iberia. www.digitalpublishing.es Esa es una respuesta común cuando a alguien se le pregunta por su nivel de inglés y es representativa de la situación en España. Todos los informes coinciden en afirmar que estamos … Sigue leyendo →

■ La clave está en el análisis del portfolio de clientes y en el valor que aportan las personas en contacto con éstos: tanto la fuerza de venta como los departamentos de atención al cliente. La red comercial de Volvo … Sigue leyendo →

■ M-learning, social learning, oriente al poder, gestion del talent y nuevo liderazgo son las tendencias que van a presidir las estrategias formativas a corto plazo.  En su blog “People First”, Antonio Peñalver, DRH de Natra, acaba de volcar un … Sigue leyendo →

■ Para aportar valor tendremos que actualizar nuestro conocimiento en un continuo de formación que ha de ser, sobre todo, por convencimiento propio. Y hablamos de un conocimiento que la organización necesita siempre al día y que, por tanto, debería … Sigue leyendo →

■ Si los empleados europeos tienen afinidad por las nuevas tecnologías de formación es porque las perciben sobre todo como un complemento a los métodos más tradicionales. A pesar de que se mantiene la hegemonía de la formación presencial, un informe … Sigue leyendo →

■ La entidad concibe la función RH con una vocación plena de servicio al empleado y en la que el objetivo es ofrecer a todos sus profesionales el mayor bienestar tanto en el ámbito personal como profesional. ING Direct ha … Sigue leyendo →

■ Las principales razones para incorporar juegos a los procesos de capacitación aluden al interés por garantizar la obtención de resultados de negocio a través de la formación y al logro de una mayor eficiencia en la motivación de equipos. … Sigue leyendo →