Archivo de la categoría: COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

■ Los errores en la política retributiva suponen para las empresas una pérdida del 30% de la masa salarial de sus empleados de base y el 70% en el caso de los directivos. Más del 50% de las compañías no … Sigue leyendo →

■ La retribución variable anual representa la palanca que impulsa de manera más eficaz el desarrollo de comportamientos concretos. La política retributiva es ahora un instrumento de comunicación tremendamente potente, tanto de cara al interior de las organizaciones como a … Sigue leyendo →

■ Por el contrario, los puestos menos afectados son los de Director TIC y Director Administrativo-Financiero. Los Directores de RR.HH. son, junto con los Responsables Comerciales, los directivos que más han visto reducido su salario anual bruto desde que se … Sigue leyendo →

■ Luanda, en Angola, es la ciudad más cara del mundo para expatriados, y Karachi, en Pakistán, la más económica. Luanda, en Angola, es la ciudad del mundo más cara para expatriados por segundo año consecutivo, y le siguen Tokio … Sigue leyendo →

■ Con respecto a otros sectores y de media, los directivos cobran un 3% menos, los mandos intermedios un 9% y los empleados un 24%. La escasa profesionalización del comercio en España arrastra un diferencial salarial a la baja respecto … Sigue leyendo →

■ Transparencia y estrategia de negocio pueden dejar de ser antagonistas; debemos conseguir el equilibrio para que de esta forma la transparencia pueda jugar un rol que favorezca los negocios. El Ministerio de Economía y Hacienda ha habilitado a la Comisión … Sigue leyendo →

■ La compensación de directivos en Asia ha eclipsado a la europea y está alcanzando a Norteamérica. La restricción de los salarios en Europa y Norteamérica, combinada con un crecimiento económico en los mercados emergentes, está elevando los salarios de … Sigue leyendo →

■ Se abordarán, entre otros aspectos, las cláusulas especiales de los contratos de trabajo, las modificaciones de las condiciones de los trabajadores, las indemnizaciones y las extinciones de contrato.  El próximo 27 de septiembre,  PeopleMatters celebra una nueva edición del … Sigue leyendo →

■ Los mandos intermedios han sido recompensados con subidas más altas que los directivos aunque, normalmente, el aumento salarial se ha visto perjudicado por la inflación. “Europa ha pasado pacientemente por varios años de congelación salarial y, afortunadamente, nuestros últimos … Sigue leyendo →

■ Para contener los costes se opta por medidas ajenas al empleado, tales como la negociación con las aseguradoras y mejoras en la gestión y seguimiento de los planes. A pesar de que el coste de los beneficios de salud … Sigue leyendo →