Archivo de la categoría: COACHING

COACHING- El trabajo de coaching requiere el entender y aceptar lo que ser observador implica tanto para el coach como para el coachee

■ Ovidio Peñalver abre el II Ciclo de Conferencias de Psicología y Coaching organizado por el Grupo de Trabajo del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Se ha iniciado el II Ciclo de Conferencias de Psicología y Coaching sobre las … Sigue leyendo

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TRIBUNA- Las 7 reglas de oro para fracasar con el coaching

Nekane Rodríguez de Galarza, Directora General de Creade Lee Hecht Harrison. Creo que a estas alturas el tema coaching ya ha sido más que  tratado, manoseado, difamado y ensalzado al mismo tiempo. Para ser honesta, no hay artículo, foro o … Sigue leyendo

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TRIBUNA- ¡¡¡Han llegado las emociones!!!

Isabel Aranda, Doctora en Psicología, coach ICF y coordinadora del grupo de trabajo de Psicología y Coaching del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. isabel.aranda@tbc-aranda.com La semana pasada en la European Conference Coaching Madrid 2011 de la ICF, había un … Sigue leyendo

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COACHING- La supervisión, compromiso de calidad

José Luis Rodríguez, Socio Director de BLC Human Coaching. www.grupoblc.com El gran crecimiento del coaching en nuestro país y la procedencia muy diversa de los profesionales que empiezan a ejercer como coach plantea unos requisitos de calidad cada vez mas … Sigue leyendo

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TRIBUNA- Con perdón de Sócrates

José Luís Rodríguez, Socio Director de BLC Human Coaching. http://human-coaching.net Las personas que están en la fase de formación de coaching se toman muy en serio lo que suele llamarse la metodología mayéutica socrática y no es raro, puesto que … Sigue leyendo

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COACHING- La rentabilidad del coaching pasa por unir preparación, desarrollo de talento y cuenta de resultados

■ Es necesario usar un método de evaluación desde el comienzo de la acción de coaching para asegurar el éxito de cualquier estrategia de desarrollo de talento. Revertir el beneficio individual a la organización y encontrar indicadores de rentabilidad para … Sigue leyendo

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