El Programa Contacto, iniciativa de las empresas Sonae para reclutar jóvenes talentos con mucho potencial, trae esta edición un nuevo formato que integra la Sonae Future Quest 2015 (sonaefuturequest2015.com): un desafío que seleccionará a los candidatos de acuerdo a su potencial y capacidad de imaginar y crear, y no sólo por sus resultados académicos. Los aspirantes a este programa pueden crear su perfil en la Red Contacto (contactosonae.com), siendo los elegibles para el programa desafiados para descubrir su potencial a través de unos juegos que suponen el “intercambio de avatares”, figuras que materializan su potencial que les han reconocido las personas que mejor les conocen –familiares, amigos, profesores…-.
Al introducir la innovación y las herramientas disruptivas en este proceso, Sonae pretende premiar a jóvenes talento que se distingan por su creatividad, espíritu de equipo, capacidad de trabajo y aprendizaje.
Los candidatos más destacados serán invitados a participar en el Assessment Day, última criba en la que se realizarán desafío y dinámicas para dilucidar los 50 jóvenes que participarán en el Día de Contacto mientras realizan las Trainees Contacto 2015. Las prácticas se iniciarán en septiembre y los jóvenes podrán, en paralelo con las responsabilidades de las prácticas, continuar trabajando en proyectos de relevancia para los negocios y productos de Sonae.
La directora de gestión de talento de Sonae, Isabel Barros, afirma que el Programa Contacto es “una de las iniciativas” con las que Sonae ayuda a los jóvenes en su “aproximación al mercado de trabajo”. Además, con Sonae Future Quest, “la búsqueda de este año desafía a los jóvenes con capacidad de imaginar y crear futuro, que son capaces de aprender y trabajar de forma colaborativa”, remarca.
Uno de los participantes en el Programa Contacto, Pablo Pérez Sánchez, empleado de Worten España, cuenta que su vivencia en el Programa Contacto fue “espectacular” y le permitió “valorar el trabajo en equipo, motivación y satisfacción personal”.
