El plazo de presentación de candidaturas de la II edición del premio Digital Talent, organizado por Accenture Strategy y elEconomista, con la colaboración de ORH – Observatorio de Recursos Humanos, ha sido ampliado hasta el próximo 15 de noviembre, cuando había expirado el pasado 30 de octubre. Bajo el claim, ‘Transformación digital en clave de personas’, estos galardones identifican, valoran y reconocen aquellas iniciativas más relevantes que estén contribuyendo a la transformación digital de las organizaciones y a gestionar su impacto en las personas.
La inscripción se puede realizar en la web http://www.accenture.es/DigitalTalent, site en el que vienen detalladas todas los requisitos para poder participar en los galardones. A su vez, para los que tengan dudas sobre la forma de participación, Accenture Strategy ha habilitado el mail marketing@accenture.com. La II edición de los Premios Digital Talent están destinados a empresas “Pure Digital”: empresas nativas digitales y start-ups, y a empresas “digital Adopters”: entidades procedentes de un entorno en proceso de transformación digital. A su vez, dentro de esta última categoría, se ponderarán las candidaturas presentadas en dos ámbitos de actuación: el estilo de liderazgo y transformación en la era digital y la gestión del talento y empleado digital.
Como en la pasada edición, la gala de los premiados se celebrará en febrero de 2018; una jornada a la que acudirán los representantes de las áreas de Personas y Digital del entorno empresarial español, así como el jurado y los finalistas.
El jurado de la II edición de los premios Digital Talent estará formado por José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Bankia; Pilar López, presidenta de Microsoft; Giuseppe Dosi, CEO de Direct Seguros; Sarah Harmon, directora de LinkedIn para España y Portugal; Javier Rodríguez Zapatero, presidente de ISDI; Javier Martín, director de Recursos Humanos de Google España y Portugal; Miguel Vergara, managing director de Accenture Strategy Digital Strategy; Maite Sáenz, directora del Observatorio de Recursos Humanos; y Amador G. Ayora, director de elEconomista.
