■ Las prácticas no laborales en empresas: Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre.
En ningún caso estas prácticas no laborales supondrán la existencia de una relación laboral entre la empresa y la persona joven.
■ Nueva regulación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar: RD 1620/2011, de 14 de noviembre.
En defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa cuando su duración sea superior a cuatro semanas, salvo prueba en contrario.