EN PORTADA
El margen de actuación que nos cede el actual marco regulatorio; la necesidad de un cambio de paradigma en la cultura de negociación laboral; la relevancia de la reforma de la negociación colectiva, la vital –y real- importancia del capital humano y los factores que determinarán el cambio de modelo productivo son las cinco reflexiones propuestas para abordar un referente laboral y productivo que sustente nuestro futuro desarrollo económico.

Existen buenas prácticas de flexibilización de condiciones de trabajo constatadas en aquellas empresas que, casualmente, suelen aparecer como cabeceras entre las mejores y más atractivas para trabajar.

El futuro pasa por abordar la reforma de la institución de la negociación colectiva y de su descentralización, permitiendo que sea cada empresa la que concierte los acuerdos necesarios.
CAMBIO ORGANIZATIVO
Durante 2009, hemos dado paseos por cordilleras con riesgo de aludes: las primeras –los proyectos acometidos- no han estado exentas de problemas –los segundos- que con mayor o menor tamaño, nos han obligado a tomar decisiones con consecuencias varias. Gestionar el cambio en situaciones extremas es una suerte de “al filo de lo imposible” del directivo de hoy.

Gestionar el cambio es una realidad tangible, constante, reiterada y exigida en el haber de las responsabilidades de cualquier directivo y gestor.

El riesgo de alud procede de falta de cohesión, alta incertidumbre y no control de agentes
Tres son las claves de la gestión: visión + preparación + movilización.

DIÁLOGOS
"Me gusta decir que hablar de griegos y romanos es hablar de nosotros mismos. Somos herederos de esas dos culturas. La primera, más especulativa. La segunda, más pragmática y volcada a la acción Esta crisis se debe en buena medida a que innumerables directivos se han autoconcedido una moratoria ética, como si fuera posible seguir trabajando hacia un enriquecimiento personal sin tener en cuenta el bien de todos los grupos de interés".
RELACIONES LABORALES
MODIFICACIONES DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL 

Se ha modificado el articulado de la LPL para atribuir competencias a los Secretarios Judiciales, sin que ello deba suponer que el Juez o Magistrado pierda la dirección del proceso.

Se declara hábil el mes de agosto para los procesos especiales de movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo, conciliación de la vida laboral y familiar y protección de víctimas de violencia de género.

Tomás Sala Franco,
Director de Formación de Abdón Pedrajas Abogados.


CARACTERÍSTICAS Y OBLIGACIONES EMPRESARIALES RELATIVAS AL CALENDARIO LABORAL ANUAL

Con carácter previo a la publicación del calendario laboral, la empresa tiene la obligación de realizar consulta  a los representantes de los trabajadores.

Antonio Pedrajas Quiles,
Socio- Director de Organización de Abdón Pedrajas Abogados.


 REQUISITOS PARA LA PARALIZACIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN
A propósito de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 27 de octubre de 2009.

El TS considera que para que se paralice el curso de los salarios de tramitación, además de consignar la indemnización en el plazo habilitado al efecto, es necesario haber formulado oferta al trabajador de reconocimiento de la improcedencia del despido. 

Zaida Arcaya, abogada.

ENTREVISTA

“Con nuestro modelo de compensación total integramos y damos perspectiva a beneficios que ya teníamos implantados”

Kellogg lleva tiempo desarrollando una intensa actividad para posicionar su marca como empleador con una imagen que ya es claramente reconocible en el mercado laboral. El colofón a esta estrategia de employer branding ha sido la aplicación de un modelo de compensación total tan valioso como el plan de comunicación interna desplegada para que ha acompañado su implementación.

“Detrás del nuevo modelo de compensación ha habido un trabajo de CI muy intenso que nos ha permitido poner en valor beneficios y políticas ya existentes al mostrar la relación que existe entre ellas”

“La realidad es que muchos de los elementos determinantes en la atracción y la retención de profesionales no están relacionados directamente con el salario sino que tienen más que ver con la cultura de la compañía”.

INNOVA COMUNICACIÓN

Después de varios meses de retratar el pulso de la comunicación acercándonos a empresas y profesionales, llega el momento de la reflexión. Mutua Pelayo, IBM, Iberdrola, Sandoz, Ferrovial, Royal Canin, Amper… son algunas de las empresas que nos han permitido conocer sus prácticas de comunicación, lo que nos ha proporcionado una perspectiva plural de lo que son las claves de la CI.

Todo el plan de CI debe estar incluido en la “sintonía” de una cultura corporativa clara, en la que participan en su preparación distintas áreas de la organización.

Por encima de dependencias funcionales, el responsable de CI debe tener cierta sensibilidad por las personas, la cultura de la organización y las técnicas de la comunicación.

INFORME

El pasado mes de diciembre, se hizo entrega en Madrid de la VIII Edición de los Premios Empresa Flexible, que en esta ocasión premió iniciativas estrategias diversas pero siempre comprometidas: Lipasam, Coca Cola y Confecciones Novatex resultaron galardonadas en las categorías de gran, mediana y pequeña empresa, respectivamente, y Banco Santander, Lanxess Holding y Stop Stress, les acompañaron con sendos accésits.

En Confecciones Novatex los permisos de maternidad y paternidad están establecidos en dos semanas más de lo que marca la Ley y los permisos son a la carta.

Lipasam pone a disposición de los trabajadores extranjeros un servicio de gestión de documentación para legalizar su situación.

El seguro médico de Coca-Cola incluye al empleado, cónyuge e hijos, así como a las parejas de hecho registradas y a los hijos del cónyuge sobre los que el empleado tenga custodia legal.

24/03/2009 al 25/03/2010
EXPO-ELEARNING
www.aefol.com
10/02/2010

JORNADA GREF: REINVENTARSE: OTRA ACTITUD Y OTRA COMUNICACIÓN, LA TECNOLOGÍA COMO PALANCA
www.gref.org

 

16/02/2010
SEMINARIO "INCORPORACIÓN DE LA MUJER A LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN"
www.aliter.org
04/03/2010
PERSONAL ESPAÑA
www.personal-espana.es
10/03/2010 al 12/03/2010
IV  FORO ISTAS DE SALUD LABORAL. RETOS DE LA PREVENCIÓN DEL RIESGO QUÍMICO
http://www.istas.net
17/03/2010 al 18/03/2010
V FERIA DE EMPLEO DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE LA CAM
www.feriafp.com/empresas
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